SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-07-01 2024-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-01-01 2024-06-30 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-01-01 2024-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2023-01-01 2023-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-10-01 2024-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-07-01 2024-09-30 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-04-01 2024-06-30 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-01-01 2024-03-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2022-01-01 2022-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2021-01-01 2021-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2019-01-01 2019-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2021-01-01 2023-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2019-01-01 2023-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2024-06-30 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2023-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2022-12-31 SL RENTA FIJA 2028, FI 1.0.0 2021-12-31 iso4217:EUR xbrli:pure SL RENTA FIJA 2028, FI 5720 02 04 2024 EUR Baa1 (Moody's) false PZ. DE ESPAÑA, 15, 3º 28008 - Madrid EM adminstracion@santaluciaam.es www.santaluciaam.es 05 PZ. España , 15, 3º, HA 28008 - Madrid 912971670 EM administracion@santaluciaam.es 2022-12-20 07 02 3 en una escala del 1 al 7 Este fondo puede no ser adecuado para inversores que prevean retirar su dinero en un plazo inferior a al horizonte temporal del fondo (09/10/2028). La gestión tata de obtener una rentabilidad acorde con los activos en que se invierte, descontadas comisiones, al plazo remanente en cada momento hasta el horizonte temporal (09/10/2028). Invierte 100% de la exposición total en renta fija (RF) pública/privada en euros (incluyendo instrumentos del mercado monetario cotizados o no, líquidos, y hasta un 10% en depósitos sin titulizaciones) estando más del 80% en deuda emitida/avalada por España y/o Italia y el resto en RF pública/privada de emisores/mercados OCDE (no emergentes). Las emisiones tendrán, en el momento de la compra, al menos mediana calidad crediticia (mínimo BBB-) o, si fuera inferior, la que tenga la República italiana o el Reino de España (el peor de los dos) en ese momento. Ante bajadas sobrevenidas de rating, los activos podrán mantenerse en cartera. La cartera se comprará al contado a medida que se vayan haciendo suscripciones (una vez hayan transcurridos al menos 30 días desde el envío de la carta a los partícipes comunicando las nuevas condiciones del fondo), se prevé mantenerla hasta el vencimiento de la estrategia, si bien puede haber cambios por criterios de gestión. La duración media estimada de la cartera inicial estará en torno a 4 años e irá disminuyendo al acercarse al horizonte temporal. Desde el 09/10/28 inclusive estará en liquidez y activos que preserven y estabilicen el valor liquidativo, con calidad crediticia mediana y duración media inferior a 6 meses, y se comunicará a los partícipes dentro de los tres meses siguientes, las nuevas condiciones del fondo. No habrá exposición a riesgo divisa. Se podrá invertir hasta un 10% del patrimonio en IIC financieras de renta fija. Se podrá invertir más del 35% del patrimonio en valores emitidos o avalados por un Estado de la UE, una Comunidad Autónoma, una Entidad Local, los Organismos Internacionales de los que España sea miembro y Estados con solvencia no inferior a la de España. La IIC diversifica las inversiones en los activos mencionados anteriormente en, al menos, seis emisiones diferentes. La inversión en valores de una misma emisión no supera el 30% del activo de la IIC. Se podrá operar con derivados negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversión y no negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversión. Esta operativa comporta riesgos por la posibilidad de que la cobertura no sea perfecta, por el apalancamiento que conllevan y por la inexistencia de una cámara de compensación. El grado máximo de exposición al riesgo de mercado a través de instrumentos financieros derivados es el importe del patrimonio neto. Se podrá invertir hasta un máximo conjunto del 10% del patrimonio en activos que podrían introducir un mayor riesgo que el resto de las inversiones como consecuencia de sus características, entre otras, de liquidez, tipo de emisor o grado de protección al inversor. En concreto se podrá invertir en: - Los activos de renta fija admitidos a negociación en cualquier mercado o sistema de negociación que no tenga características similares a los mercados oficiales españoles o no esté sometido a regulación o que disponga de otros mecanismos que garanticen su liquidez al menos con la misma frecuencia con la que la IIC inversora atienda los reembolsos. Se seleccionarán activos y mercados buscando oportunidades de inversión o de diversificación, sin que se pueda predeterminar a priori tipos de activos ni localización. El Fondo cumple con la Directiva 2009/65/CE. Se podrá operar con instrumentos financieros derivados negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversión y no negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversión. 01 2.63 0.20 2.27 0.01 4.69 2.45 3.57 0.00 1 SANTALUCIA RENTAFIJA 2028 FI A EUR 223655.28 959628.80 121 457 0.00 0.00 false 0 2355031 9841927 300000 10.5297 10.1974 10.0000 0.12 0.21 0.00 0.00 0.12 0.21 01 0.02 0.05 0.80 -0.49 2024-12-12 0.35 2024-11-14 01 2.06 12.96 0.70 0.80 0.28 0.11 0.07 0.06 0.07 0.29 0.00 0.00 0.00 false false 57201112C21012025792938.jpg jpg 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true Con fecha 24/09/24 se modifico entre otras la politica de inversion del fondo, por ello solo se muestra la evolucion del valor liquidativo a partir de ese momento 2 SANTALUCIA RENTAFIJA 2028 FI B EUR 1372189.29 2597968.59 673 902 0.00 0.00 false 0 14360893 30295804 10.4657 10.1692 0.30 0.56 0.00 0.00 0.30 0.56 01 0.02 0.05 0.72 -0.49 2024-12-12 0.35 2024-11-14 01 2.06 12.96 0.70 697.54 0.62 0.19 0.15 0.15 0.15 0.58 0.00 0.00 0.00 false false 57202112C21012025804500.jpg jpg 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true Con fecha 24/09/24 se modifico entre otras la politica de inversion del fondo, por ello solo se muestra la evolucion del valor liquidativo a partir de ese momento 16095342 35580349 0 992114 15934624 33823174 160718 765061 0 0 638777 1194355 -18196 -33372 16715923 36741332 36741332 40137731 40137731 -82.33 -10.05 -75.74 412.87 0.00 0.00 0.00 0.00 1.50 1.47 2.96 -36.11 1.79 1.74 3.52 -35.54 1.70 1.70 3.41 -37.32 0.00 0.00 0.00 0.00 0.37 0.03 0.33 577.82 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 -0.28 0.00 -0.21 -5284.88 -0.30 -0.27 -0.57 -31.20 -0.25 -0.23 -0.47 -30.05 -0.02 -0.02 -0.05 -40.80 -0.01 -0.01 -0.01 -5.44 0.00 0.00 -0.01 -58.95 -0.02 -0.01 -0.03 -36.03 0.01 0.00 0.00 2757480.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.01 0.00 0.00 2757480.00 16715924 36741332 16715924 0 0.00 0 0.00 ES0L02409065 LETRA|DEUDA ESTADO ESPAÑA|3,50|2024-09-06 EUR 0 0.00 992114 2.70 0 0.00 992114 2.70 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 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false false true false false false false true false false c) A fecha 13 de septiembre de 2024 y como consecuencia de reembolsos netos de participaciones producidos durante los dos últimos meses en el citado fondo, solicitados por varios clientes, se ha producido una reducción de un 27,43% del patrimonio. h) La CNMV registra el 20-09-24 la actualización del folleto del fondo, al objeto de modificar su política de inversión, elevar la comisión de gestión y establecer un nuevo régimen de comisiones de reembolso, tanto para la clase A como para la clase B. false false false false false false false true h) Otras operaciones vinculadas: La remuneración de las cuentas corrientes del fondo mantenidas en el depositario ha sido del STR -850 pbs, suponiendo en el periodo 27.229,60 euros. La Gestora dispone de un procedimiento para el control de las operaciones vinculadas en el que verifica, entre otros aspectos, que éstas se realizan a precios o en condiciones iguales o mejores que los de mercado, existiendo para aquellas operaciones que tienen la consideración de operaciones vinculadas repetitivas o de escasa relevancia (por ejemplo operaciones de compraventa de repos con el Depositario, remuneración de las cuentas corrientes, etc.), un procedimiento de autorización simplificado en el que se comprueba el cumplimiento de esos dos aspectos. 1. SITUACIÓN DE LOS MERCADOS Y EVOLUCIÓN DEL FONDO. a) Visión de la gestora sobre la situación de los mercados Entorno económico El segundo semestre del año 2024 se ha caracterizado por un continuado buen comportamiento de los mercados financieros pese a las omnipresentes tensiones geopolíticas, los movimientos de tipos de interés y las elecciones en Estados Unidos. El conflicto en Oriente Medio y la Guerra de Ucrania siguieron dominando el espectro geopolítico sin que se puede atisbar en el horizonte una solución cercana a ninguno de los dos. En el ámbito político, las elecciones en Estados Unidos arrojaron una victoria contundente para Donald Trump, que volverá a la Casa Blanca. Los mercados muestran cierto nerviosismo sobre los aranceles y demás trabas al comercio que pueda implementar la nueva administración. El gobierno alemán vio cómo se rompía la coalición liderada por Olaf Scholz y el país tendrá que ir a elecciones en febrero. Los mercados financieros tuvieron una segunda mitad del año que volvieron a mostrar un comportamiento positivo. Las tensiones inflacionistas han seguido relajándose y los bancos centrales a ambos lados del Atlántico han iniciado una senda muy clara de bajada de los tipos de interés. Las fuertes subidas de la primera mitad del 2024 tuvieron continuidad en la segunda parte del año. Índices representativos como el Ibex35, el Eurostoxx50 y el S&P500 han cerrado el año 2024 con subidas del 14,78%, 8,28% y 23,31% respectivamente. Las materias primas también tuvieron un año muy positivo al no concretarse la desaceleración económica que se temía a cierre del año pasado. El cobre, utilizado comúnmente como termómetro de la salud económica global subió un 1,76%. El precio de la onza de oro resultó tener uno de los mejores comportamientos con una subida del 27,22%. El precio del crudo retrocedió un 3,12% pese a las continuas tensiones geopolíticas y los recortes de producción. La mayoría de los sectores mostraron un buen comportamiento. Los mejores sectores del año fueron el sector bancario, asegurador y de telecomunicaciones. Los sectores que mostraron el peor comportamiento fueron el de autos, materias primas y químicas. de tipos de interés tuvieron el peor comportamiento. Evolución del mercado de referencia del Fondo Santalucía Renta Fija 2028, FI El mercado de Renta Fija a medio plazo ha tenido un comportamiento positivo durante el semestre, dominado por el ciclo de bajadas de tipos por parte de los bancos centrales. La inflación en Europa se ha mantenido en torno al 2.5%, cercana al objetivo del BCE del 2%. Las próximas bajadas de tipos dependerán de en qué medida la inflación se siga acercando al objetivo. El mercado descuenta entre tres y cuatro bajadas adicionales de tipos en 2025 por parte del BCE, que situó en diciembre el tipo de intervención en el 3.00%. El tipo a 4 años alemán cierra el semestre en el 2,07% (frente al 2,53% del semestre anterior), y en lo que respecta a los países “periféricos”, las primas de riesgo se han reducido ligeramente en el semestre. La referencia del Tesoro italiano a 4 años ha cerrado en un 2,66%,y la española en un 2,44%. El mercado de crédito corporativo a corto plazo se ha comportado de manera positiva, con los diferenciales cerca de mínimos a pesar de la incertidumbre económica y geopolítica y del final del programa de compra de bonos por parte del BCE. Este entorno general de mercado, y en particular del mercado de deuda pública italiana a medio plazo, el Fondo ha tenido un comportamiento positivo en el semestre. b) Decisiones generales de inversión adoptadas Respecto al fondo Santalucía Renta Fija 2028 FI, Con fecha 2 de septiembre venció la estrategia de inversión del fondo denominado SL RF 2024, FI. Con fecha 20 de septiembre de 2024 se ha inscrito en CNMV la actualización del folleto del fondo y del reglamento, al objeto de modificar su denominación (antes SL RF 2024, FI), la política de inversión, elevar la comisión de gestión y establecer un nuevo régimen de comisiones de reembolso, tanto para la clase A como para la clase B, siendo el nuevo vencimiento 9 de octubre de 2028. Durante el semestre no se han producido bajadas en el rating de ninguno de los activos que componen el Fondo. Con fecha 2 de septiembre venció la estrategia de inversión del fondo denominado SL RF 2024, FI. Con fecha 20 de septiembre de 2024 se ha inscrito en CNMV la actualización del folleto del fondo y del reglamento, al objeto de modificar su denominación (antes SL RF 2024, FI), la política de inversión, elevar la comisión de gestión y establecer un nuevo régimen de comisiones de reembolso, tanto para la clase A como para la clase B, siendo el nuevo vencimiento 9 de octubre de 2028. c) Índice de referencia. El Fondo no tiene un índice de referencia definido. A 31/12/2024, la Letra del Tesoro a 1 año tuvo una rentabilidad de un 1,23% y el Ibex (total return) una rentabilidad del 8,09%. El Fondo tuvo frente a la Letra del Tesoro 1 año y al Ibex (total return) respectivamente, en la Clase A, una rentabilidad superior de un 0,40%, y una rentabilidad inferior de un -6,46%. En la Clase B, una rentabilidad superior de un 0,23%, y una rentabilidad inferior de un -6,63%. La diferencia de rentabilidades se debe a la diferente composición de activos de la cartera del Fondo, concretamente bonos de deuda pública italiana vencimiento 2028, frente a activos monetarios a 1 año en el caso del índice mencionado. d) Evolución del Patrimonio, partícipes, rentabilidad y gastos de la IIC. El fondo cerró el periodo con un patrimonio total de 16.716 miles de euros frente a los 36.741 miles de euros de 30/06/2024. Por clases, en la Clase A se produjo una disminución del -76,31 % pasando de 9.943 miles de euros a 2.355 miles de euros. En la Clase B se produjo una disminución del -46,41 % pasando de 26.798 miles de euros a 14.361 miles de euros. El número de partícipes al 30/06/2024 y a cierre del periodo son respectivamente, 457 y 121 para la Clase A. 902 y 673 para la Clase B. La rentabilidad obtenida por el fondo en el periodo ha sido de un 1,63% para la Clase A y de un 1,46% para la Clase B. Los gastos acumulados soportados por el fondo incluyen la comisión de gestión, la comisión del depositario, y otros gastos de gestión corriente. Estos gastos han sido de un 0,28% para la Clase A y de un 0,62% para la Clase B. e) Rendimiento del fondo en comparación con el resto de fondos de la gestora. En cuanto a la comparativa la rentabilidad media de la gestora en el periodo ha sido del 3,31%. Los fondos de la misma categoría Renta Fija Euro gestionados por Santalucia Asset Management SGIIC, S.A.U. tuvieron una rentabilidad media de 3,39% en el periodo. 2. INFORMACIÓN SOBRE LAS INVERSIONES. a) Inversiones concretas realizadas durante el periodo. En el segundo semestre del año, y a partir del cambio de política de inversión realizado el 2 de septiembre, hemos mantenido una cartera de deuda pública italiana con vencimientos en 2028 y 2029, adaptándola a las entradas y salidas de patrimonio del Fondo. Concretamente, se han realizado las siguientes compras en el semestre (importes nominales en Euros): DESCRIPCIÓN NOMINAL BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 130924 500.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 041024 100.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 041024 7.500.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 061224 7.500.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 300924 200.000 BO.BUONI POLIENNALI 1,45% 15112024 2.000.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 300924 8.000.000 DEUDA ESTADO ESPAÑA 2,75% 311024 8.000.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 081124 500.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 141024 4.000.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 141024 1.000.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 141124 100.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 3,4% 010428 500.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 0,5% 150728 600.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 3,8% 010828 600.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 4,75% 010928 3.700.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 4,1% 010229 3.800.000 DEUDA ESTADO ITALIA 2,8% 01122028 3.900.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 4,1% 010229 200.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 4,1% 010229 250.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 3,8% 010828 200.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 3,8% 010828 200.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 3,8% 010828 200.000 DEUDA ESTADO ITALIA 2,8% 01122028 125.000 DEUDA ESTADO ITALIA 2,8% 01122028 150.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 3,8% 010828 300.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 4,75% 010928 400.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 3,8% 010828 300.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 4,1% 010229 200.000 DEUDA ESTADO ITALIA 2,8% 01122028 100.000 Y hemos realizado las siguientes ventas: DESCRIPCIÓN NOMINAL LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 061224 1.500.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 300924 1.000.000 DEUDA ESTADO ESPAÑA 2,75% 311024 1.000.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 300924 1.000.000 DEUDA ESTADO ESPAÑA 2,75% 311024 2.000.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 300924 2.000.000 BO.BUONI POLIENNALI 1,45% 15112024 1.500.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 041024 600.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 300924 500.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 041024 2.000.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 061224 1.000.000 BO.BUONI ORDINARI DEL TES 0 141124 100.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 081124 500.000 BO.BUONI POLIENNALI 1,45% 15112024 500.000 DEUDA ESTADO ESPAÑA 2,75% 311024 5.000.000 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 061224 5.000.000 BO.BUONI POLIENNALI DEL TES 4,1% 010229 400.000 Los activos que han tenido una mayor contribución a la rentabilidad del Fondo en el semestre han sido: Código ISIN Descripción Contribución ES0L02412069 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 061224 0,53% ES0L02410048 LET DEUDA ESTADO ESPAÑA 0 041024 0,30% IT0005340929 DEUDA ESTADO ITALIA 2,8% 01122028 0,25% Ningún activo ha tenido contribución negativa a la rentabilidad del Fondo durante el semestre El fondo no cuenta con inversiones en productos estructurados, ni inversiones de las incluidas en el art. 48.1.j b) Operativa de préstamo de valores. N/A c) Operativa en derivados y adquisición temporal de activos. N/A d) Otra información sobre inversiones El fondo no cuenta con inversiones en litigio ni en default. No existen incumplimientos sobrevenidos a fecha del informe El índice de rotación de la cartera y la rentabilidad media de la liquidez anualizada han sido durante el periodo de un 2,63% y de un 4,69% respectivamente. 3. EVOLUCIÓN DEL OBJETIVO CONCRETO DE RENTABILIDAD. N/A 4. RIESGO ASUMIDO POR EL FONDO Durante el periodo se ha producido un cambio en la política de inversión, por lo que no se muestran datos acumulados de medidas de riesgo. 5. EJERCICIO DERECHOS POLÍTICOS N/A 6. INFORMACIÓN Y ADVERTENCIAS CNMV A fecha de referencia (31/12/2024), el fondo mantiene una cartera de activos de renta fija con una vida media de 3,52 años y con una TIR media bruta (esto es sin descontar los gastos y comisiones imputables al FI) a precios de mercado de 2,66%. Las inversiones en renta fija realizadas por el fondo tendrán pérdidas si los tipos de interés suben, por lo que los reembolsos realizados antes del vencimiento pueden suponer pérdidas para el inversor. La Clase B de participaciones de este fondo soporta una comisión de gestión que absorbe una parte sustancial del rendimiento esperado por su cartera de renta fija, lo que deberá ser considerado por el inversor antes de tomar su decisión de inversión. 7. ENTIDADES BENEFICIARIAS DEL FONDO SOLIDARIO E IMPORTE CEDIDO A LAS MISMAS. N/A 8. COSTES DERIVADOS DEL SERVICIO DE ANÁLISIS El fondo no soporta costes derivados del servicio de análisis 9. COMPARTIMENTOS DE PROPOSITO ESPECIAL (SIDE POCKETS) N/A 10. PERSPECTIVAS DE MERCADO Y ACTUACIÓN PREVISIBLE DEL FONDO. El ciclo de bajadas de tipos de interés y sus potenciales retrasos, la posible ralentización de las economías, la nueva administración americana y la tensión geopolítica nos lleva a pensar que la volatilidad se mantendrá elevada durante el año. El comportamiento del Fondo en los próximos meses dependerá principalmente de las decisiones del Banco Central Europeo sobre los tipos de interés, así como de la evolución de la prima de riesgo de la deuda pública italiana, que constituyen la base de la cartera del Fondo. Las perspectivas contenidas en el presente informe deben considerarse como opiniones de la Gestora, que son susceptibles de cambio. Las inversiones en renta fija realizadas por el fondo tendrán pérdidas si los tipos de interés suben, por lo que los reembolsos realizados antes del vencimiento pueden suponer pérdidas para el inversor. La Clase B de participaciones de este fondo soporta una comisión de gestión que absorbe una parte sustancial del rendimiento esperado por su cartera de renta fija, lo que deberá ser considerado por el inversor antes de tomar su decisión de inversión. 1. Datos cuantitativos: En el ejercicio 2024, la retribución total abonada al personal ha sido de 2.528.370,14 euros, siendo 2.020.781,86 euros la retribución fija y 507.588,28 euros de retribución variable. A 31/12/2024 la Sociedad Gestora cuenta en su plantilla con 31 empleados, correspondiendo a 23 de ellos retribución variable. No existe remuneración ligada a comisión de gestión variable de la IIC. La remuneración correspondiente a la alta dirección ha supuesto 267.702 euros 1 empleado. De este importe son 186.882 euros son retribución fija y 80.820 euros retribución variable. La remuneración de los empleados cuya actuación tiene una incidencia material en el perfil de riesgo de la IIC, ha supuesto 1.328.316 euros a 15 empleados, correspondiendo 1.014.474 euros a retribución fija y 313.842 euros a remuneración variable 2. Datos cualitativos La política de remuneración de SANTA LUCIA ASSET MANAGEMENT SGIIC SA, (en adelante, la Gestora) vigente durante 2024, resulta de aplicación a todos los empleados y tiene en cuenta los siguientes criterios: nivel funcional del empleado, nivel de responsabilidad, desempeño individual, resultados obtenidos a nivel Gestora y a nivel unidad de negocio en la que se integra y competitividad de la retribución frente al mercado. Sus principios rectores son: una oferta integral e integrada; una política simple, clara y transparente; dinámica, adaptable y específica; inversión rentable y autofinanciable en remuneración; contribución individual y de equipo; creadora de valor diferencial; justa, no discriminatoria y competitiva; gestionada, eficaz y eficiente; gestión prudente y eficaz de los riesgos; sostenibilidad a largo plazo; mantener una adecuada proporción entre componentes fijos y variables; flexibilidad y transparencia. El Consejo de Administración fija los principios generales de la Política de Remuneración, los revisa anualmente y asegura su aplicación. En ese sentido lleva a cabo las siguientes funciones: aprueba las propuestas de remuneraciones que se presenten de acuerdo con la Política, determina e identifica aquellos empleados que por sus actividades deben considerarse Colectivo Identificado, examina anualmente los informes internos de evaluación de la Política, y realiza cualquier otra función que se derive de sus competencias. Es el órgano responsable en última instancia de su aprobación. El Área de Recursos Humanos Corporativa de Santalucía diseña, coordina y supervisa la Política Remunerativa, y la adapta a las necesidades del negocio junto con el área de Recursos Humanos de Negocio. Las áreas de control de la Gestora aseguran el cumplimiento de las políticas y estándares de control definidos, en línea con el apetito al riesgo de la entidad. La función de Auditoría Interna supervisa el correcto funcionamiento del procedimiento y del sistema implantado por la Gestora, informando de ello al Consejo de Administración. El área de Riesgos valorará el impacto de la política de remuneración en el perfil de riesgo de la Gestora. El área de Cumplimiento Normativo ayudará en la redacción de la política, verificará que tiene en cuenta los objetivos de transparencia, equidad, competitividad en el mercado, prevención de los conflictos de interés. Con carácter anual como mínimo, se realiza una evaluación del desempeño a todos los empleados, y se evalúa el grado de cumplimiento de los objetivos asignados, que se comunican a los empleados durante el primer semestre del año. La Gestora ha definido un Colectivo Identificado compuesto por aquellas categorías de personal, incluidos los altos directivos, los responsables de asumir riesgos, los que ejercen funciones de control, y cualquier empleado que perciba una remuneración total que lo incluya en el mismo grupo de remuneración que los altos directivos y los responsables de asumir riesgos, cuyas actividades profesionales inciden de manera importante en el perfil de riesgo de la SGIIC o de las IIC que gestionen. Ese Colectivo Identificado engloba a aquellos empleados cuya actuación tiene una incidencia material en el perfil de riesgo de la SGIIC o de las IIC gestionadas por ésta. La política de remuneración se compone de una parte fija y otra variable, siendo esta última discrecional y no garantizada. La Gestora velará por el equilibrio entre los componentes fijos y variables, no pudiendo suponer la retribución variable más del 100% de la retribución fija. La retribución fija tiene por objeto retribuir al personal en función de las tareas desempeñadas, la experiencia profesional, la responsabilidad asumida y las habilidades del empleado. Constituirá una parte suficientemente elevada de la remuneración total, de tal modo que la remuneración variable pueda ser plenamente flexible. El nivel individual de retribución fija es resultado de las negociaciones entre el empleado y la Gestora, estando en consonancia con el nivel de formación, el grado de responsabilidad, la situación de la Gestora, los conocimientos exigidos y el nivel de experiencia del empleado. La remuneración fija está compuesta por la retribución fija anual, las retribuciones en especie y otros beneficios o complementos que, con carácter general, se apliquen a un mismo colectivo de empleados y que no dependan de parámetros variables o supeditados al nivel de desempeño. La retribución variable, no garantizada, tendrá una periodicidad al menos anual. Se trata de un complemento excepcional en base a los resultados individuales del empleado en cuestión, para cuya valoración deberán tenerse en cuenta tanto criterios financieros como no financieros, tendentes a valorar – con arreglo a criterios cuantitativos y cualitativos – el desempeño individual del empleado. La remuneración variable se ha diseñado de acuerdo con los principios generales expuestos anteriormente y además teniendo en cuenta que: fomentará una conducta empresarial responsable y un trato justo de los clientes; la retribución variable, no garantizada, tendrá una periodicidad al menos anual; el peso de los criterios cualitativos no deberá ser insignificante, y éstos no se utilizarán para reintroducir indirectamente criterios comerciales cuantitativos; representará una parte equilibrada de la remuneración total, siendo flexible y no garantizada, hasta el punto de que sea posible no pagar retribuciones variables; la determinación de los objetivos y su valoración se hará de tal modo que evite inducir a las personas a anteponer sus intereses a los de la Gestora, las IIC/carteras gestionadas o los clientes, y que no incentive a adoptar conductas centradas en las ganancias a corto plazo; no podrán establecerse objetivos de ventas que incentiven la venta o recomendación de determinados instrumentos financieros, habiendo otros más acordes con las necesidades del cliente; se asignará a cada persona con carácter individual una remuneración variable de referencia, que sirva para el cálculo de la remuneración variable efectiva; el devengo dependerá de un grado de cumplimiento mínimo de los objetivos fijados para cada persona, y no podrá suponer más del 100% de la retribución fija. Las decisiones sobre el componente variable al empleado serán adoptadas por el Director General junto con Recursos Humanos. La remuneración variable se pagará únicamente si resulta sostenible de acuerdo con la situación de la Gestora en su conjunto, justificada en función de los resultados tanto de la unidad de negocio de la Gestora como del empleado del que se trate. La remuneración tiene carácter flexible y discrecional, y en el caso de cambios significativos en el capital o solvencia de la Gestora, podrá ser reducida, o incluso eliminada, sin existir un nivel máximo de ajuste en este sentido. Esa remuneración variable anual, vinculada a los resultados empresariales, se evaluará conjuntamente de forma subjetiva sobre el desempeño e implicación del empleado en los objetivos e intereses de la Gestora. La remuneración variable no podrá garantizarse, ni suponer un estímulo para asumir riesgos excesivos por parte del empleado, o una obligación por parte de la Gestora. La remuneración variable no se abonará mediante instrumentos o métodos que permitan eludir los requisitos que establece la normativa aplicable. En caso de extinción de la relación contractual de un empleado con la Gestora por cualquier causa (incluida la baja voluntaria) tras la finalización del periodo de generación de la remuneración variable y antes de su abono, el empleado mantendrá su derecho al cobro de los importes que, en su caso, pudieran corresponderle a estos efectos, todo ello de acuerdo con la documentación reguladora de dicha remuneración variable y atendiendo, en cualquier caso, a lo previsto en la legislación laboral vigente en cada momento. Retribución Flexible y beneficios sociales: podrán establecerse beneficios sociales de forma complementaria como por ejemplo un seguro de vida, tickets restaurant, planes de previsión social o cualquier otro contemplado en la política retributiva del grupo. Adicionalmente, en el marco del sistema de retribución flexible del grupo, los empleados podrán incorporar a su paquete retributivo determinadas retribuciones en especie, sin incrementar la masa salarial, ya que dichas retribuciones se detraen de la retribución fija bruta anual. La participación en el plan de retribución flexible no disminuye las cotizaciones a la Seguridad Social ni afecta a la retribución total a tener en cuenta en las revisiones salariales o posibles indemnizaciones. En ningún caso, el conjunto de las retribuciones en especie que perciba un empleado podrá superar el 30% del total de sus percepciones salariales. Criterios de medición de la retribución variable: Con carácter general, la remuneración variable del personal de la Gestora se otorga de forma anual y combina indicadores financieros y no financieros (cuantitativos y cualitativos) que se evaluarán anualmente. Podrán existir evaluaciones plurianuales para uno o más empleados pertenecientes al Colectivo Identificado que tengan definidos objetivos plurianuales. En este sentido, los indicadores son definidos a nivel de Gestora, Área e individuo. Esto permite la alineación eficaz de las remuneraciones de los miembros del Colectivo Identificado con los intereses a largo plazo de la Gestora, de las IIC/carteras gestionadas y de los partícipes/clientes. La combinación adecuada de criterios cuantitativos y cualitativos dependerá de las funciones y de las responsabilidades de cada profesional. En todos los casos, los criterios cuantitativos y cualitativos estarán equilibrados, para cada nivel y categoría, y quedarán claramente documentados. La remuneración variable anual se calculará sobre la base de: • Una combinación de indicadores, financieros y no financieros, teniendo en cuenta los riesgos actuales y futuros, así como las prioridades estratégicas definidas para la Gestora y las IIC/carteras gestionadas. En concreto: o Los indicadores financieros de evaluación anual se alinearán con las métricas de gestión más relevantes de la Gestora como, por ejemplo, las relacionadas con la capacidad de generación de beneficios, eficiencia, los riesgos presentes y futuros, así como aquellos relacionados con el performance de los vehículos gestionados. o En el caso de las funciones de control, los indicadores de evaluación irán mayoritariamente vinculados al desarrollo de sus funciones, para que la remuneración variable no comprometa su independencia ni cree conflictos de intereses con su papel de asesor al Consejo de Administración. o Los indicadores no financieros, estarán relacionados con el grado de satisfacción del cliente y con los objetivos estratégicos definidos a nivel de Gestora y/o Grupo. Algunos ejemplos de indicadores cualitativos pueden ser: logro de objetivos estratégicos, cumplimiento de normativas internas y externas, etc. • El correspondiente grado de consecución, según la ponderación atribuida a cada indicador. Criterios específicos para el Colectivo identificado: El sistema de retribución de los miembros del Colectivo Identificado está regido por los principios generales anteriormente expuestos y por los siguientes: • Proporcionalidad: no se aplicarán sobre la remuneración variable de los miembros del Colectivo Identificado los requisitos relativos a (i) el abono de la retribución variable en instrumentos, (ii) el diferimiento de la retribución variable y (iii) el periodo de retención de 5 años relativo a los beneficios discrecionales de pensiones, en la medida en que el valor de los activos gestionados por la Gestora (tanto en las IIC como en las carteras discrecionales y fondos de pensiones bajo mandato de gestión), en promedio y de forma individual, sea inferior a 5.000 millones de euros durante el periodo de 4 años inmediatamente anteriores al ejercicio en curso. En caso de superarse dicho umbral, se aplicarán los requisitos indicados arriba si el miembro del Colectivo Identificado obtiene una remuneración variable anual superior a 50.000 euros y que represente más de 1/3 de su remuneración total anual. • Ausencia de estrategias personales de cobertura que socaven los efectos de alineación de riesgos integrados en su régimen de remuneración. Aplicará también a la remuneración variable aplazada y retenida. La medición del rendimiento de los sistemas de remuneración variable aplicable a los miembros del Colectivo Identificado se basa en una combinación de los resultados de la persona, los de la unidad de negocio o las IIC afectadas y los resultados globales de la Gestora, y en la evaluación de los resultados individuales se atenderá tanto a criterios financieros como no financieros. Para los miembros del Colectivo Identificado encargados e involucrados en la gestión de inversiones, la administración, la comercialización y los recursos humanos, los objetivos son fijados por el superior jerárquico y la Dirección de la Gestora y se distribuyen en categorías con la ponderación correspondiente al puesto de trabajo del empleado en cuestión. Los objetivos individuales de cada empleado están vinculados al logro de rentabilidades de los productos y carteras gestionadas, en función de un “benchmark” respetando los límites de riesgo, así como a la captación neta de activos bajo gestión de los productos comercializados. Si el nivel de cumplimiento de objetivos individuales es inferior al 80%, se entenderán como no alcanzados y computarán como 0. Si es superior al 80% se entenderán como alcanzados. La remuneración de los miembros del Colectivo Identificado que desarrollan funciones de control se basa en la percepción de una retribución fija establecida con carácter anual conforme al nivel de responsabilidad, funciones asignadas, experiencia y habilidades del trabajador. En caso de que pudieran ser beneficiarios de sistemas de retribución variable, serán compensados en función de la consecución de los objetivos vinculados a sus funciones, con independencia de los resultados que arrojen las áreas de negocio por ellos controladas. En ese sentido se valorará especialmente: la realización de controles necesarios para asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, la adaptación de controles o implementación de nuevos, en función de las evoluciones normativas, y la supervisión de las actividades delegadas en su caso. Liquidación y abono de la retribución variable: La remuneración variable anual del Colectivo Identificado se abonará, con carácter general, en el primer cuatrimestre del ejercicio siguiente al que corresponda a su generación. Cuando no resulte de aplicación el Principio de Proporcionalidad, se aplicarán los siguientes ajustes: • Un 40% de su retribución variable se abonará de forma diferida durante un periodo mínimo de 3 años, por tercios de igual cuantía, con independencia de su carácter anual o plurianual y de su denominación. En casos de elementos de remuneración variable de una cuantía especialmente elevada, que, en su caso, será determinada por el Consejo de Administración, se aplazará como mínimo un 60% de la retribución variable. • El 50% de toda la remuneración variable en cada uno de sus momentos de pago debe ser entregada en participaciones de IICs (a elegir por el empleado dentro de la gama de IICs de la Gestora) y el otro 50% en efectivo. Las participaciones en IICs se retendrán por un periodo de 12 meses desde la fecha de devengo. En caso de que con anterioridad a la fecha de finalización del periodo de diferimiento, se produjera la extinción o la suspensión de la relación laboral del profesional con la Gestora por cualquier causa incluido el fallecimiento o la incapacidad permanente, o en el caso de que el profesional pasase a formar parte de otra empresa del Grupo, sus derechos a la retribución variable diferida y el calendario de liquidación establecido se mantendrán en las mismas condiciones que si no se hubiese producido ninguna de dichas circunstancias; ello sin perjuicio de lo previsto en materia de reducción y recuperación de la remuneración variable. Ajustes a posteriori de la remuneración variable: el devengo y pago del porcentaje diferido de la remuneración variable anual se hará efectivo previo análisis de los indicadores establecidos a tal fin. Este análisis podrá dar lugar a una reducción de la parte diferida, en su caso, de la remuneración variable, pudiendo esta incluso llegar a ser cero, pero no servirán en ningún supuesto para incrementar dicha remuneración diferida. Reducción y recuperación de la remuneración variable: La retribución variable se pagará o se consolidará únicamente si resulta sostenible de acuerdo con la situación de la Gestora en su conjunto y si se justifica en función de los resultados de la unidad de negocio de la IIC y del miembro del Colectivo Identificado de que se trate. Durante la totalidad del periodo de diferimiento y retención, la totalidad de la remuneración variable anual del Colectivo Identificado de la Gestora estará sometida a cláusulas de reducción (“malus”) y de recuperación de la retribución ya satisfecha (“clawback”), ligadas ambas a un deficiente desempeño financiero de la Gestora en su conjunto o de un área concreta o de las exposiciones generadas por un miembro del Colectivo Identificado de la Gestora, cuando dicho desempeño deficiente derive de conductas irregulares, fraude o incumplimientos graves del Reglamento Interno de Conducta y demás normativa interna aplicable; sanciones administrativas o condenas judiciales imputables a un departamento concreto o al personal responsable del mismo; fallos importantes en la gestión de riesgos a los que haya contribuido la conducta dolosa o gravemente negligente del miembro del Colectivo Identificado; reformulación de las cuentas anuales de Gestora, salvo por modificaciones normativas. A estos efectos, se comparará la evaluación del desempeño realizada para el miembro del Colectivo Identificado de la Gestora con el comportamiento a posteriori de algunas de las variables que contribuyeron a conseguir los objetivos. Tanto las cláusulas de reducción como las de recuperación aplicarán sobre la remuneración variable correspondiente al ejercicio en que se produjo el evento que da lugar a la aplicación de la cláusula y estarán vigentes durante el periodo de diferimiento e indisponibilidad, en su caso, que aplique sobre dicha remuneración variable. En el caso de que el incumplimiento grave de los deberes del miembro del Colectivo Identificado de la Gestora derive en un despido o cese, las cláusulas de reducción podrán aplicarse a la totalidad de la remuneración variable diferida pendiente de abono a la fecha en que se adopte la decisión del despido o cese, en función del perjuicio causado. Los pagos a los miembros del Colectivo Identificado de la Gestora por rescisión anticipada de un contrato se basarán en los resultados obtenidos en el transcurso del tiempo. En ningún caso recompensarán malos resultados o conductas indebidas y no podrán concederse en los casos en los que haya habido incumplimientos evidentes y graves que justifiquen la cancelación inmediata del contrato o el despido del miembro del Colectivo Identificado. Los pagos por terminación del contrato serán calificados como retribución variable y, por lo tanto, les serán de aplicación los ajustes previstos en la Política para los componentes variables de la retribución del Colectivo Identificado. Sin embargo, determinados supuestos de pagos por terminación anticipada no serán calificados como retribución variable, y, por lo tanto, no estarán sujetos a los ajustes sobre la retribución variable previstos en la Política, como las indemnizaciones por despido obligatorias según la legislación laboral nacional, las indemnizaciones obligatorias tras la decisión de un tribunal, así como otros supuestos que pudieran establecerse a estos efectos. Beneficios discrecionales por pensión: La política de pensiones será compatible con la estrategia empresarial, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo de la Gestora. En relación con los sistemas de previsión social en los que participen los miembros del Colectivo Identificado, en el caso de que no resulte de aplicación el Principio de Proporcionalidad, la Gestora retendrá en su poder las aportaciones realizadas a los citados sistemas por un periodo de 5 años, en forma de instrumentos financieros. Si el miembro del Colectivo Identificado alcanza la edad de jubilación, se le abonará las aportaciones en forma de instrumentos financieros, sujetos a un periodo de retención de cinco años. La política de remuneración de la Gestora se revisa al menos con carácter anual. En 2024 se ha aprobado por el Consejo de Administración de la Gestora la versión revisada de la misma: en diciembre, incluyendo normativa de carácter general aplicable a la Política de Remuneración y un anexo con la composición del Consejo de Administración. La Política Remunerativa de la Gestora está disponible para su consulta de forma gratuita en la siguiente dirección de la página web: https://www.santaluciaam.es/wp-content/uploads/2021/08/dzqwqbab71v9.pdf Durante el período no se han realizado operaciones de adquisición temporal de activos (operaciones de simultáneas). 298343569 4002 3.39 41396635 237 2.60 4237269 190 3.25 39879494 645 3.09 37228850 146 2.10 24992319 659 2.58 115048228 762 0.75 317211610 1431 5.27 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 17864323 132 0.77 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 197802740 1650 2.26 0 0 0.00 0 0 0.00 1094005037 9854 3.31