Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-07-01 2024-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-01-01 2024-06-30 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-01-01 2024-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2023-01-01 2023-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-10-01 2024-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-07-01 2024-09-30 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-04-01 2024-06-30 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-01-01 2024-03-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2022-01-01 2022-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2021-01-01 2021-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2019-01-01 2019-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2021-01-01 2023-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2019-01-01 2023-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2024-06-30 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2023-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2022-12-31 Mi Cartera Rv Europa, F.I. 1.0.0 2021-12-31 iso4217:EUR xbrli:pure Mi Cartera Rv Europa, F.I. 5428 02 04 2024 EUR A2 false Paseo de la Castellana, 24 28046 - MADRID (MADRID) EM comsanassetm@gruposantander.com www.santanderassetmanagement.es 05 Paseo de la Castellana, 24 28046 - MADRID (MADRID) (915 123 123) EM informesfondos@gruposantander.com 2020-01-31 07 09 4 en una escala del 1 al 7 Santander RV Europa es un fondo de Renta Variable Internacional. Este Fondo promueve caracter�sticas medioambientales o sociales ( art. 8 Reglamento (UE) 2019/2088). El fondo invertir� un 0%-100% del patrimonio en IIC financieras que sean activo apto, armonizadas o no (m�ximo 30% en IIC no armonizadas), pertenecientes o no al Grupo de la Sociedad Gestora. Se invertir�, directa o indirectamente, m�s del 75% de la exposici�n total en renta variable sin predeterminaci�n en cuanto a sector econ�mico y la capitalizaci�n burs�til (alta, media, baja), lo que puede influir negativamente en la liquidez del fondo. Los emisores/ mercados ser�n mayoritariamente europeos sin descartar de forma minoritaria otros pa�ses de la OCDE. La parte no invertida en renta variable estar� invertida, directa o indirectamente, en renta fija p�blica y/o privada (incluyendo dep�sitos, instrumentos del mercado monetario cotizados o no, l�quidos, aunque sin titulaciones). Los emisores/mercados de la renta fija ser�n europeos, sin descartar minoritariamente otros pa�ses de la OCDE. No se invierte en pa�ses emergentes. La calidad crediticia de las emisiones y de las entidades donde se contraten dep�sitos ser�, al menos, media (rating m�nimo BBB-/Baa3) seg�n las principales agencias de rating o indicadores de referencia de mercado, o si fuera inferior, el rating del Reino de Espa�a, en cada momento. Si no existiera rating para las emisiones, se atender� al del emisor. La duraci�n media de la cartera de renta fija ser� inferior a 1 a�o. La exposici�n del riesgo divisa estar� entre el 0-100% de la exposici�n total. Se podr� invertir m�s del 35% del patrimonio en valores emitidos o avalados por un Estado de la UE, una Comunidad Aut�noma, una Entidad Local, los Organismos Internacionales de los que Espa�a sea miembro y Estados con solvencia no inferior a la de Espa�a. La IIC diversifica las inversiones en los activos mencionados anteriormente en, al menos, seis emisiones diferentes. La inversi�n en valores de una misma emisi�n no supera el 30% del activo de la IIC. Se podr� operar con derivados negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversi�n y no negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversi�n. La gesti�n toma como referencia la rentabilidad del �ndice MSCI Europe NET TR (EUR) (MSDEE15N). El �ndice de referencia se utiliza a efectos meramente comparativos. Inversi�n y Cobertura para gestionar de un modo m�s eficaz la cartera 01 0.01 0.19 0.19 0.23 2.79 3.32 3.06 2.95 EUR 2775459.28 2648458.57 128582 120303 0.00 0.00 false 1 participaci�n 350300901 257432365 119305438 366553861 126.2137 120.1339 106.0011 112.2353 0.35 0.70 0.35 0.70 01 0.05 0.10 5.06 -4.00 1.40 1.39 6.45 13.33 -5.55 24.57 -1.68 -2.54 -3.94 2024-11-12 2024-08-02 2021-11-26 1.22 1.32 5.18 2024-11-22 2024-08-07 2022-03-09 01 9.91 10.16 12.34 9.12 7.36 10.57 18.36 12.30 13.28 13.08 13.66 14.41 11.85 13.89 19.45 16.19 0.63 0.64 0.80 0.42 0.00 0.76 3.41 0.27 Indice folleto 10.33 10.20 12.96 9.57 7.93 11.24 18.58 12.25 12.33 12.33 12.36 12.40 12.43 12.46 12.59 12.72 0.83 0.21 0.21 0.21 0.20 0.85 0.83 0.83 false false evolucion.png image/png iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAfQAAAEsCAYAAAA1u0HIAABFG0lEQVR42u19DZQU1Z0vhsyyHJ/H k13jZg2Z3Z2cyYSwrCS+p2Zglcxx1+Sx4iboOXkxMT4h8zIZ3cASNCsT47quuk9ZJUTIrOPICkkG 36IhhAyIIcjDeULYoCKZDESFYRxg+JpPZno+vG/+d/pf3rp9q7qquqq7uvv3O6dOd1dV18evb9fv 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FNE0atD70iO93gk40/KRT8Tkd14OVMxVCt590JaXjaeCAUEHCAp5uy9evDhwQT906BCx3ls4WpYp nJ3j7B8PUsy1Dj9+ZE/7z//8E5UMCDpAkOTl5dnhw4cDF3U53Sl+PE5yLQ/FFMibMcWq8zsGbp3P fLurbV67gEoGBB0gaDStWlBQEMrU+5o1a2zp0qWIegtjwfx5tnD6A4GL+dLpd1vehH5UMCDoAGGh pC1bt24NRdRXrVrliDq0DBYuXGgLpncPXMzlCPfum93t1MmPqGRA0AHCQiFhlTktDEFXWbJkieNV Dy1AzHP7BS7mKkUT7rfFJaOpZEDQAcJGUbrmz58fmqgvWrTImYKHzEQhgeflPR+KmFfn327Txj2D Ixwg6ABNaaFt27YtVEt93bp1VHSGoSWR+TMHhyLmbkS4jz/aT0UDgg7QVMh5LT8/3wnjGqao4yiX GWipZcGCBbZw9vOhiXne2w9b9bJcKhsQdICmRl7v8+bNC03QVZSZTbMBiHrzoa1pxcVFVp7XMzQx l1f79Hf7U9mAoAM0F0qHWlVVFaqor1692nlwII9603Py5Elna9qS/CdCE/O1BTfbhJFP2R/PnKLC AUEHaE7kILdr165QRV2x5DXle+LECSq8idi7d68TNGZZXufQxFxlyluP2Y7Ny6lwQNABmhtNh2sr WxhR5CKLvOsV2EZCA+Gi6H3lpYW2evYdoYq5YrUvnjeBCgcEHSBT0NTsjBkzQhV0FXfdXtvaWFdP D9Xhn//850avKS67suBVlE2wtQW3hirmlXl32rR3BtAQgKADZBquBR22qKtUV1c7DxDHjh2j4lPE DbnrokQ5RYWznfVyRWsLU8yVeGXCW8/an/70RxoCEHSATKS2ttbZatYUor57925H1FeuXEnFp8iK FSvs+PHjTtjdeUVTbdWsO0MVcpV1BR1s/Mhe9h+n8IcABB0go5HzmoLCNIWoq2hbm2LMk1fdP4oj 8MqQIVaaP9AR2rDFXGXSqCft4L7tVD4g6AAtAQmsPNObStR37NhhhYWFjqXJ2npyFChGIVwXvfOO lbVrZyN+27NJxDx37CO2eUMVDQAIOkBLQaKqHOc7d+5sMlFX0fR7WVmZHThwgEaIw+bNm60oN9fW duxoH33uc/bxeefZ2EcesdKx94Yq5sUTHrDa6oU0ACDoAC3RCpw1a1aTi/rBgwcdT/ji4mLHKz4W 2RgnXtv9iubMscq+fe3I+ec7Qu6WgxdcYMN79wrNGa5w/AO2YlkRgwIQdICWirZB5eXlOQ5sTSnq 7r51zRJEC7v+3rJlS9a0geqhuL4elv3ud/ZemzaNhDyyzG3XzsYPfDxwMZ+f829WPm8qgwEQdIDW IOq5ublNbqm7Zc+ePY6oq8hKVXrWbFhn17XOLymx8pdesve+9rW4Qh5ZRj75pC2bGJyne1G9Zb5w /gwGASDoAK1J1GfOnGkbN25sFlFXee+99xxRHzJkiLP/ujXGhtcyx9atW21eQYEt7NXL9n/1q56E 3C3bLrnERjzzdEDT7A/aotI8Oj8g6ACtDVnFivuuhC7NJeqTJk2y2+/8ld3U7lYb/vqbjje+Aqq0 dItdAXYU4a1o/HhbetdddvTzn/cl5JFl+j33WN4LXdIS8/x3HrbqKhzgAEEHaNVoylvby5pazLV2 PnToUPv8l/+nnffFv3XKN797tT3xVC/LmTzFEcSjR482ibjX1dWlfQztu1dgmIKJE62kZ0/b/s1v pizikeXYX/yFvd6jh63OSy30a96439iamko6OiDoANlATU2NE4CmKQV9zpw59sCD3RrEPLpc8YPr 7Jk+z9m4ce860e7CtNz18JAKeuCQiM+bNs2KevWyLVdc0bD1LMhS873v2Vu9uvsW85zRvWz7tk10 cEDQAbIJOclpXT3sLG1uee211+xLF14aV9Ajy9cvu8o6de5qL770ik2fMcN5AJGFH5TAexV0WeHy O1iQl2ezX3zRFnTtajsuuyxwAY9VxnfpYnNfuddzTvOJY563A/vJhAcIOkBWIsHSXnV5ZIcp5pWV ldar97OexDxW+dblV9u9nbpYz2eerX8weL1e5HOtqqrKSTOqa5Azmh8qKioa/tZ3dQwFw1lb/+Aw PyfHCuofPvJ797bSO+6wzd/8ZihWeLJy5Etfsjd6Pm11sxLvTS+f8q82ZdIYJ+MeAIIOkMXI21ze 58qgFpagDx8+3P7H1/53yoIeq8jav/yqv7d27W+3zg92s+49etU/NPS1gYMG26DBLzllxMi3bNRb YxqK/i+rf+DzAy2/f3/Lf+opm/PQQ1Z6yy1WffXVtv8rX2ly4U5UFv7kJza+56/j5zMf39Vmzpjo +4EGAEEHaMVoWnvu3LmBi7liyr8waFCgYp5u6fJQN3vvoosySrzjldG/+Y0tG3nnOVPs49/qb1VV y4mdD4CgA5yLOwW/bdu2wAR99OjR9u0rfpRRgn7vfffbpiZaC0+37GnTxkY81d02zP4vMV807V57 9+3X7IMPPqDDAiDoAPHR9K2cxpRkJV0x379/vw0d+vuMEnOVm9rdYuU//WmLEHSV/Ntus9zu99uU sb2tdEEJU+wACDqAd+RVnp+f72QHSyeQzD/9rH3GCfr/vfafbNqdd7UYQV9z1VU2dOBA5wEJABB0 gJSsdeXtVq5zeYH7DSSjrWqZJuYq3/jWD+z1bt0yXsgPfOUrltuzp61YssSOHz/u7IEHAAQdIGVO nDhhJSUltnDhQs+CXlBQYPf920MZKehfuOASe+WppzJazEvuvNMKp05ttB1NMfAV3AYAEHSAtNC+ 76n1IiOP+ERifuTIEXv99dczUszd8rune2bs9Pr0V1910q5G8+c//9kRdQBA0AHSRtukVq9e7XjD a0taLEFXWNkBz7+Q0YI+sMfTGSXkdd/9rk377W9t5bJlbEUDQNABmlbYa2trbfr06edkcBs1apT9 9UWXZbSg988QQVckuvx6IV9TVeWkuQUABB2gWVCkOYV2zcvLc5y29PewYcMzWsxV+j7VvIJee9VV lv/cc1a7fDlCDoCgA2SWxa60pK+++qr9+vGnPCdiaa7Su3sP+zCNvOWpFOVJX9i2rRXU19GW+rpi PzkAgg6QsaK+ePFiJ4pZXt5MJ7b6lT+4LiMFvfujj9mGb3+7SYR8+ze+YXO7dbOynBwivAEg6ACZ z5YtW5z95y6ajpfVPuy14XZvpwft4kuvzBhBf+SBh2zxj38cmojv/epXbf7dd1vJsGG2ad06rHEA BB2g5bCuXrjioTjxS5YssRdfGmL3d+nW7PHd77r9Hsu7445ARXxrvSU+/9Zbbf7AgbZp1So7deoU nQIAQQdovZw+fdo2btxob44YZU90f9qJrf7Vr3+3SQW93c9+buO6dk1LwN//0pes8tprbc7DD1vJ yy87Io4lDoCgA2Qtst6LiubaK0OH2SO/fsJuu+NX9sO/+ydrc8kV9rnzvxaKoP/gh/9obz3+uGfx /uALX7Btl1xipW3b2sz6B4HZL7xgK/Pz7YMDB2hAAAQdAGIhK3fHjp02fsIk6z/gBUfk77qnk13/ k3b2g2tucNbi/+ar30xL0P/Xt39gI5588hyLW6K99oorrOynP7XC22+3ws6dLb93b5v72mtWt2SJ 4xcAAAg6AKSB1qR37dptOZOn2utvjLDezz5njz/5tD340KN2z6862y2332Mdbr3LKf/yi4520z/f 3FD++ee3Nbyn8sv77rdX+/a1Wfffb/mPPmr5Tz9tJS++aFVvv22bS0rsP44fp8IBEHQAaAlUVFRQ CQAIOgC0dJYtW0YlACDoAICgAwCCDgDNjoLeAACCDgAAAAg6AAAAIOgAAACAoAMAACDoAAAAgKAD AAAAgg4AAAAIOgAAAIIOAAAACDoAAAAg6AAAAICgAwAAIOgAAACAoAMAAACCDgAAAAg6AAAAgg4A AAAIOgAAACDoAAAAgKADAAAg6AAAAICgAwAAAIIOAAAAHvl/cFI79V2mtEcAAAAASUVORK5CYII= FUT. SWISS MKT IX 03/25 Futuros comprados 12529331 02 FUT. MSCI EUROPE INDEX 03/25 Futuros comprados 17529307 02 30058638 30058638 false false false false false false false false false true Desde el 1.01.2025, inclusive, se va a reducir la comisi�n de depositario del fondo, quedando establecida como a continuaci�n se indica: Comisi�n de depositario: 0,09% (antes 0,1%) desde el 1.01.2025, inclusive. false false false false true true true true La Sociedad Gestora cuenta con procedimientos para evitar conflictos de inter�s. Adicionalmente, tambi�n la Gestora cuenta con un procedimiento para el control de las operaciones vinculadas en el verifica, entre otros aspectos, que �stas se realizan a precios o en condiciones iguales o mejores que los de mercado; existiendo para aquellas operaciones que tienen la consideraci�n de operaciones vinculadas repetitivas o de escasa relevancia (por ejemplo, operaciones de compraventa de repos con el Depositario, etc.) un procedimiento de autorizaci�n simplificado en el que se comprueba el cumplimiento de estos dos aspectos. Santander Asset Management SA SGIIC, con NIF A28269983 y con domicilio social en el Paseo de la Castellana, 24, 28046, Madrid (la Gestora), le informa que como consecuencia de su actividad de gesti�n de instituciones de inversi�n colectiva trata datos personales de los titulares de los fondos de inversi�n que gestiona (en adelante, los Interesados). La Gestora tratar� los datos identificativos y econ�micos de los Interesados que le haya comunicado el respectivo comercializador a trav�s del cual los Interesados hayan suscrito el fondo de inversi�n correspondiente. Los datos se tratar�n con la finalidad principal de posibilitar la contrataci�n, mantenimiento y seguimiento de la relaci�n contractual asociada a los productos contratados. La legitimidad de la Gestora para el tratamiento es, por tanto, la ejecuci�n del contrato suscrito a trav�s de la orden de suscripci�n. No se realizar�n cesiones de datos salvo obligaci�n legal, que fuese necesario para la ejecuci�n del contrato o previo consentimiento del interesado. La Gestora informa que los Interesados pueden ejercer frente a la Gestora sus derechos de acceso, rectificaci�n o supresi�n as� como otros derechos como se explica en la informaci�n adicional, a trav�s del buz�n privacySAMSP@santanderam.com o por medio de correo postal al domicilio social de la Gestora. Informaci�n adicional Puede consultar la informaci�n adicional sobre protecci�n de datos en: https://www.santanderassetmanagement.es/pol�tica-de-privacidad/ Efectivo por compras de valores y otros activos emitidos por entidades del grupo de la gestora o grupo del depositario (millones euros): 6,22 - 0,02% Efectivo por compras actuando el grupo de la gestora o grupo del depositario como broker o contrapartida (millones euros): 2,4 - 0,01% Comision por liquidacion e intermediacion por compras percibidas grupo gestora: 206,9 Comision por inversion en derivados percibidas grupo gestora: 3.935,26 1. SITUACION DE LOS MERCADOS Y EVOLUCI�N DEL FONDO. a) Visi�n de la gestora/sociedad sobre la situaci�n de los mercados. Durante el segundo semestre de 2024 la bolsa de EE.UU., la mayor parte de los �ndices burs�tiles de la Eurozona y los principales �ndices de renta fija de bonos de gobiernos y de renta fija privada de EE.UU. y de Eurozona anotaron ganancias. Los datos econ�micos publicados mostraron que en EE.UU., a pesar de algunas sorpresas negativas puntuales como la decepci�n en datos de actividad de julio, continu� el buen tono del crecimiento econ�mico y, seg�n la estimaci�n que elabora la Fed de Atlanta, el ritmo de crecimiento en diciembre apuntaba el 3% anualizado. En la Eurozona, el crecimiento fue m�s moderado si bien el PIB del 3�T24 sorprendi� al alza con un +0,4% trimestral. En cuanto a la inflaci�n subyacente, el ritmo de moderaci�n continu� siendo lento y gradual especialmente en EE.UU. donde en noviembre registr� un 3,3% interanual frente al 2,7% de la Eurozona. No obstante, durante el semestre tanto la Fed como el BCE consideraron que la senda de moderaci�n de la inflaci�n era suficiente para ir eliminando parte de la restricci�n monetaria. As�, la Fed inici� la senda de recorte de tipos en septiembre con una primera bajada de -50pb seguida de -25pb en la reuni�n de noviembre y en la de diciembre. En esta �ltima cita, actualiz� sus previsiones para 2025 y situ� en -50pb el recorte de tipos previsto para dicho a�o. En el caso del BCE, que ya hab�a bajado -25pb en junio, continu� recortando los tipos oficiales al mismo ritmo en las reuniones de septiembre, octubre y diciembre. As�, el tipo Dep�sito finaliz� el a�o en el 3%. El otro foco de atenci�n de los inversores fueron las elecciones presidenciales y al Congreso en EE.UU. celebradas el 5 de noviembre. Frente al empate t�cnico que ven�an mostrando los sondeos, el resultado electoral se resolvi� r�pidamente con clara victoria de Trump en la presidencia y mayor�a del partido republicano en las dos c�maras del Congreso. Durante noviembre y diciembre, los inversores fueron ajustando su posicionamiento a las potenciales medidas pol�ticas en materia de aranceles, inmigraci�n y fiscalidad que puedan derivarse de dicho resultado. En los mercados de renta fija las TIRES de los bonos de gobiernos cayeron de forma progresiva hasta finales de septiembre, descontando la senda de bajadas de tipos de los Bancos Centrales, y anotando en general m�nimos anuales. A partir de dicha fecha, la decepci�n en algunos datos de precios en EE.UU. y el resultado de las elecciones en EE.UU. dieron paso a ca�da en el precio de los bonos de gobiernos, especialmente en EE.UU. y en los plazos m�s largos de las curvas de tipos de inter�s. En el conjunto del periodo, la TIR del bono del gobierno alem�n a 2 a�os cay� -75pb y finaliz� en el 2,08%; la TIR del 10 a�os finaliz� en 2,37% con una ca�da de -13pb. En Francia, las crisis pol�ticas y la apertura por parte de la Uni�n Europea del procedimiento de d�ficit excesivo mantuvo la presi�n al alza en su prima de riesgo que finaliz� 2024 en 83pb. La prima de riesgo espa�ola finaliz� en 69pb y se redujo -23pb en el semestre. En EE.UU., la TIR del bono del gobierno a 2 a�os se situ� a cierre del periodo en 4,24% con una ca�da de -51pb y la TIR del 10 a�os se situ� en el 4,57% recogiendo en este caso un aumento de +17pb en el semestre. En los bonos de renta fija privada, la direcci�n de las TIRES fue similar en el semestre (ca�da hasta finales de septiembre y posterior repunte) acompa�ado de progresivo estrechamiento del diferencial en un contexto de fuerte demanda inversora. En el semestre, el �ndice JPMorgan para bonos de 1 a 3 a�os subi� +2,66% y el de 7 a 10 a�os un +3,83%. En cr�dito, el Iboxx Euro subi� +4,09%. La evoluci�n en los mercados emergentes (medida por el �ndice JPMorgan EMBI Diversified) fue de +4,10%. La resiliencia en el crecimiento econ�mico, el tono positivo de los resultados empresariales y las expectativas de unas pol�ticas monetarias menos restrictivas impulsaron al alza a las bolsas durante la mayor parte del segundo semestre del a�o, si bien en agosto se vivieron algunos episodios de volatilidad por decepci�n en datos de actividad en EE.UU. Posteriormente, el resultado electoral en EE.UU. dio paso a ajustes de posicionamiento de los inversores frente a las potenciales medidas que pueda adoptar la nueva Administraci�n y que, seg�n las propuestas electorales, podr�an afectar al d�ficit p�blico, la inmigraci�n y los aranceles. En el conjunto del semestre, destac� el mejor comportamiento relativo de los �ndices de EE.UU. frente a los de la Eurozona, si bien en diciembre el comportamiento fue el contrario. En el semestre el EUROSTOXX50 pr�cticamente repiti� con un +0,04%, el DAX alem�n subi� +9,18%, el IBEX35 +5,95% y el FTSE100 brit�nico un +0,11%. En Estados Unidos el SP500 subi� +7,71% y el Nasdaq +8,90%. En Jap�n, el Nikkei 225 subi� +0,79%. En cuanto a los mercados emergentes latinoamericanos (medidos en moneda local) el MSCI Latin America retrocedi� -6,28% en el semestre. En el mercado de divisas el d�lar continu� apreci�ndose frente al euro cerrando el semestre en el 1,0350 dolares/euros b) Decisiones generales de inversi�n adoptadas. Estos cambios en la coyuntura econ�mica han supuesto para el fondo un comportamiento negativo en el periodo*, ya que se ha visto perjudicado por la valoraci�n de los activos en los que mayoritariamente invierte y el efecto del ratio de gastos. c) �ndice de referencia. El fondo obtuvo una rentabilidad inferior a la de su �ndice de referencia en 2,23% durante el periodo, como se puede observar en el gr�fico de rentabilidad semestral de los �ltimos 5 a�os, debido principalmente al comportamiento de los activos en los que se invierte, al efecto del ratio de gastos soportado por el fondo y en t�rminos generales al mayor o menor nivel de inversi�n con respecto al �ndice durante el semestre, aunque en los p�rrafos siguientes, donde se describe la actividad normal durante el semestre se puede obtener un mayor detalle de cu�les han sido los factores que han llevado a esta diferencia entre la rentabilidad del fondo y su �ndice de referencia. d) Evoluci�n del Patrimonio, participes, rentabilidad y gastos de la IIC. El patrimonio del fondo en el periodo* creci� en un 2,01% hasta 350.300.901 euros y el n�mero de part�cipes aument� en 8.279 lo que supone 128.582 part�cipes. La rentabilidad del fondo durante el trimestre ha sido de -4,00% y la acumulada en el a�o de 5,06%. Los gastos totales soportados por el fondo fueron de 0,21% durante el trimestre. La rentabilidad diaria m�xima alcanzada durante el trimestre fue de 1,22%, mientras que la rentabilidad m�nima diaria fue de -1,68%. La liquidez del fondo se ha remunerado a un tipo medio del 2,79% en el periodo*. e) Rendimiento del fondo en comparaci�n con el resto de fondos de la gestora. Los fondos de la misma Vocaci�n inversora gestionados por Santander Asset Management tuvieron una rentabilidad media ponderada del 6,6% en el periodo*. 2. INFORMACION SOBRE LAS INVERSIONES. a) Inversiones concretas realizadas durante el periodo. El 2024 ha sido un a�o muy bueno para la renta variable, especialmente en los pa�ses desarrollados. Bien es cierto, que la �ltima parte del a�o ha tenido un comportamiento mixto para los diferentes mercados de renta variable, mostrando el mercado americano una vez m�s su fortaleza. Las elecciones estadounidenses fueron uno de los acontecimientos clave del trimestre, con la holgada victoria de los republicanos, principalmente por las implicaciones en pol�tica comercial a nivel mundial que previsiblemente tendr�. En este contexto, la estrategia de inversi�n del fondo se centra en seleccionar aquellas compa��as europeas m�s interesantes frente a sus comparables sectoriales desde un an�lisis cuantitativo y fundamental. En cuanto a posicionamiento, el fondo a cierre del semestre mantiene una moderada sobreponderaci�n en inmobiliario, tecnolog�a y consumo discrecional, mientras que se encuentra infraponderado de forma moderada en industriales, energ�a, financieras y materiales b�sicos. Entre las principales inversiones del semestre, destacan SAP, Roche, Banco Santander, Hermes, Publicis, Ahold, Prysmian, E.ON y Salmar. Por el contrario, las principales desinversiones realizadas se centraron en Novartis, Lloyds, Rio Tinto, L�Oreal, Thales, Universal Music Group, Heineken, Dassault Systemes, Repsol, RWE e Infineon. En lo que respecta a la rentabilidad semestral, las 10 principales contribuciones positivas (o menos negativas) proceden de las posiciones en CRH, Compass, Deutsche Telekom, HSBC, Allianz, Haleon, Intesa Sanppaolo, Deutsche Boerse, Hermes y Fresenius. Por el contrario, las 10 principales contribuciones m�s negativas provienen de las posiciones en Novo Nordisk, ASML, Astrazeneca, Heineken, Puig, TotalEnergies, BP, Segro, Universal Music Group y Repsol. b) Operativa de pr�stamo de valores. N/A c) Operativa en derivados y adquisici�n temporal de activos. El fondo hace uso de instrumentos derivados con el �nico fin de una inversi�n �gil y eficiente en el activo subyacente. Como consecuencia del uso de derivados, el fondo tuvo un grado de apalancamiento medio de 5,29% en el periodo* (generando un resultado en derivados sobre el patrimonio medio del fondo del -0,37% como se puede ver en el cuadro 2.4), y tuvo un nivel medio de inversi�n en contado durante el periodo* de 99,16%. Todo ello para la persecuci�n de nuestro objetivo de obtener rentabilidades superiores al �ndice de referencia. d) Otra informaci�n sobre inversiones. N/A 3. EVOLUCION DEL OBJETIVO CONCRETO DE RENTABILIDAD. N/A 4. RIESGO ASUMIDO POR EL FONDO. El riesgo asumido por el fondo, medido por la volatilidad de su valor liquidativo diario durante el �ltimo trimestre, ha sido de 10,16%. La volatilidad de su �ndice de referencia ha sido de 10,20%. El VaR hist�rico acumulado en el a�o del fondo alcanz� 12,33%. La volatilidad hist�rica es un indicador de riesgo que nos da cierta informaci�n acerca de la magnitud de los movimientos que cabe esperar en el valor liquidativo del fondo, aunque no debe usarse como una predicci�n o un l�mite de p�rdida m�xima. El VaR hist�rico indica lo m�ximo que se puede perder, con un nivel de confianza del 99%, en el plazo de 1 mes, si se repitiese el comportamiento de la IIC de los �ltimos 5 a�os. 5. EJERCICIO DERECHOS POLITICOS. Pol�tica de voto En el �mbito de sus actividades, el Grupo Santander Asset Management (SAM) tiene el deber fiduciario de actuar en el mejor inter�s de sus inversores. Para cumplir con este deber, uno de los aspectos que SAM tiene en consideraci�n es el relativo al ejercicio de los derechos de voto de forma eficaz y responsable. SAM Investment Holdings S.L. cuenta con una pol�tica de voto (disponible en la p�gina web de Santander Asset Management Global - Secci�n Sostenibilidad) que se ha establecido como marco global de aplicaci�n a todas las sociedades de SAM. A partir de este documento, Santander Asset Management S.A. S.G.I.I.C (en adelante SAM SP) ha definido su propia pol�tica de aplicaci�n a nivel local (disponible en la p�gina web Santander Asset Management Espa�a � Secci�n Sostenibilidad). Esta pol�tica establece las directrices a considerar en el proceso de voto en las juntas generales de accionistas de las sociedades cotizadas en las que invierten los veh�culos de inversi�n gestionados por SAM SP. SAM SP cuenta con unos criterios de voto propios alineados con la legislaci�n aplicable y los c�digos de buenas pr�cticas, que incorporan las particularidades locales y sectoriales, as� como las mejores pr�cticas a nivel internacional. A la hora de decidir el sentido del voto SAM SP se basa en diversas fuentes, que incluyen la realizaci�n de an�lisis internos y el uso de servicios de asesores de voto (Institutional Shareholder Services), el cual contempla el an�lisis de informaci�n ASG (ambiental, social y de gobierno corporativo), de cara a poder incorporarlo en las decisiones de voto en base a est�ndares de referencia. Principales cifras en 2024 La informaci�n de detalle1 de las actividades de voto puede encontrarse en la p�gina web de Santander Asset Management Espa�a- Secci�n Sostenibilidad. Igualmente, en el informe de voto de la gestora (disponible en la p�gina web Santander Asset Management Espa�a - Secci�n Sostenibilidad) se explican los principales motivos que han llevado a votar en contra en algunas ocasiones, siempre alineados con las mejores pr�cticas, la regulaci�n, y los est�ndares internacionales y locales de aplicaci�n en cada caso. 1Durante de la aplicaci�n del proceso de voto, con car�cter excepcional, para algunos activos sujetos al alcance de la pol�tica no se ha acudido a la junta debido a limitaciones operativas puntuales surgidas durante el proceso. 6. INFORMACION Y ADVERTENCIAS CNMV. N/A 7. ENTIDADES BENEFICIARIAS DEL FONDO SOLIDARIO E IMPORTE CEDIDO A LAS MISMAS. N/A 8. COSTES DERIVADOS DEL SERVICIO DE ANALISIS. INFORMACI�N ANUAL SOBRE GASTOS POR SERVICIO DE AN�LISIS Y PROCEDIMIENTOS DE SELECCI�N DE PROVEEDORES El fondo ha soportado gastos derivados del servicio de an�lisis financiero sobre inversiones, los cuales se han periodificado durante todo el a�o como gasto, recogi�ndose por tanto dentro del ratio de gastos y del c�lculo del valor liquidativo. La sociedad gestora cuenta con procedimientos y �rganos internos de selecci�n de intermediarios financieros para la prestaci�n del servicio de an�lisis que garantizan la razonabilidad de los costes soportados y la utilidad de los an�lisis financieros facilitados, para lo cual la gestora dispone de procedimientos peri�dicos de revisi�n y selecci�n de los intermediarios utilizados segmentados por tipo de an�lisis en los que se tienen en cuenta entre otros factores los servicios de informaci�n y an�lisis que proporcionan los distintos intermediaros financieros. En relaci�n a los an�lisis facilitados, se indican que los mismos han contribuido significativamente tanto a la selecci�n de los valores que componen parte de la cartera del fondo como a la estructuraci�n global de la composici�n del mismo por tipo de activo, geograf�as y/o sectores, con lo que se ha mejorado la gesti�n del fondo. Adicionalmente, al tener segmentado por tipo de an�lisis el proceso peri�dico de revisi�n y selecci�n de intermediarios garantiza que los an�lisis facilitados se adec�an a la vocaci�n de inversi�n del fondo, disponiendo la gestora de diferentes matrices de proveedores de an�lisis por tipolog�a de servicio de an�lisis dentro de los proveedores con los que opera, estableci�ndose la asignaci�n del presupuesto global por el servicio de an�lisis por tipolog�a de an�lisis en funci�n del uso de intensidad de cada tipo de an�lisis que hacen los diferentes equipos de inversiones, y a su vez dentro de cada equipo, posteriormente en funci�n de la intensidad de uso y patrimonio gestionado de cada uno de los veh�culos gestionados de cada �rea, el cual se revisa con car�cter semestral. Por otra parte, la asignaci�n de este presupuesto entre cada uno de los distintos proveedores utilizados se realiza por tipolog�a de an�lisis en funci�n de las diferentes matrices de an�lisis de la gestora, las cuales son revisadas tambi�n semestralmente por el �rea de inversiones mediante un proceso por el cual los diferentes equipos de inversiones eval�an para cada uno de los proveedores de an�lisis financiero los distintos servicios prestados y la calidad de los an�lisis recibidos. Durante el 2024, la Gestora ten�a establecidas las siguientes matrices por tipolog�a de an�lisis para el proceso de evaluaci�n, asignaci�n y revisi�n de los servicios de an�lisis financiero: Renta Variable, Estrategia (la cual incluye entre otros factores, asset allocation, macro, estrategias en derivados, etc.), Renta Fija y Bonos convertibles; disponiendo de un total de 45 proveedores distintos para la prestaci�n de diferentes servicios de an�lisis financiero sobre inversiones para el a�o 2024. Los 10 principales proveedores de an�lisis globales a nivel agregado de la Gestora han supuesto un 67,33% del total y han sido: Morgan Stanley, J.P. Morgan, UBS, Bank of America, Santander, Kepler Chevreux, Exane, Barclays, Redburn y Bernstein. Por otro lado, los 5 principales proveedores de an�lisis de Renta Variable han supuesto un 48,47% del total presupuesto destinado a Renta Variable y han sido: Morgan Stanley, J.P. Morgan, UBS, Bank of America y Santander. As� mismo, durante este mismo ejercicio el importe soportado por el fondo correspondiente a gastos de an�lisis ha ascendido a 139921,48 euros, lo que representa un 0,043% sobre el patrimonio medio del fondo durante este periodo. En relaci�n al importe presupuestado para el 2025, la Gestora parte de un importe agregado a nivel compa��a que de acuerdo con el procedimiento se�alado anteriormente se reparte entre los diferentes veh�culos y fondos de inversi�n gestionados, siendo revisado semestralmente. 9. COMPARTIMENTOS DE PROPOSITO ESPECIAL (SIDE POCKETS). N/A 10. PERSPECTIVAS DE MERCADO Y ACTUACION PREVISIBLE DEL FONDO. Las perspectivas contenidas en el presente informe deben considerarse como opiniones de la Gestora, que son susceptibles de cambio. * Nota: En este Informe, los datos del periodo se refieren siempre a datos del segundo semestre del 2024 y los del trimestre al cuarto trimestre de 2024 a no ser que se indique expl�citamente lo contrario. De cara a 2025 la trayectoria de la inflaci�n seguir� siendo clave y determinar� las actuaciones de los Bancos Centrales especialmente en el caso de la Fed de EE.UU. que en la reuni�n de diciembre mostr� cierta preocupaci�n por los riesgos al alza en los precios. Asimismo, los inversores estar�n muy pendientes de las medidas que pueda adoptar la nueva Administraci�n de EE.UU. especialmente en materia de inmigraci�n, aranceles e impuestos. As�, la estrategia de inversi�n del fondo para este nuevo periodo se mover� siguiendo estas l�neas de actuaci�n tratando de adaptarse a las mismas y aprovechar las oportunidades que se presenten en el mercado en funci�n de su evoluci�n. Sin advertencias INFORME SOBRE POL�TICA DE REMUNERACIONES CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2024 Santander Asset Management, SA, SGIIC, dispone de una pol�tica remunerativa propia que puede consultarse en la propia p�gina web de la entidad Gestora (https://www.santanderassetmanagement.es/informacion-corporativa/). Esta pol�tica es espec�fica para la compa��a y est� adaptada al sector de gesti�n de activos, la normativa espec�fica que regula a nuestra entidad y, adem�s, se adhiere en la medida de los posible a la pol�tica de remuneraci�n del Grupo Santander. Dicha pol�tica aplica a todos sus empleados y promueve la gesti�n adecuada y eficaz de los riesgos dentro de la estrategia empresarial, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo propios y de las instituciones de inversi�n colectiva que gestiona. Dicha pol�tica remunerativa consiste en una retribuci�n fija, en funci�n del nivel de responsabilidad asumido y una retribuci�n variable, vinculada a la consecuci�n de unos objetivos previamente establecidos y a una gesti�n prudente de los riesgos. Asimismo, la pol�tica recoge un sistema especial de liquidaci�n y pago de la retribuci�n variable aplicable al colectivo que desarrolla actividades profesionales que pueden incidir de manera significativa en el perfil de riesgo o ejercen funciones de control; facilit�ndose a continuaci�n de forma detallada informaci�n sobre datos cuantitativos y de car�cter cualitativo sobre dicha pol�tica. 1. Datos cuantitativos: En virtud del art�culo 46.bis.1 de la Ley 35/2003, la Gestora publica, como complemento a la informaci�n ya recogida en el informe semestral del segundo semestre de 2024 en relaci�n a la pol�tica de remuneraci�n de la Gestora, un anexo en las cuentas anuales del ejercicio 2024 de cada uno de los fondos de inversi�n que administra con informaci�n sobre la cuant�a total de la remuneraci�n devengada durante el ejercicio 2024 por la Gestora, en agregado para toda la plantilla as� como el desglose de las remuneraciones de empleados con especial relevancia en el perfil de riesgo de las IIC, incluyendo altos cargos, y entre remuneraci�n fija y variable. La plantilla activa a 31/12/2024 de Santander Asset Management, SA, SGIIC y de SAM SGIIC, S.A. Germany branch cont� con una remuneraci�n anual fija (Salario Anual bruto) de 15.442.800 Euros al final del ejercicio 2024. El total n�mero de empleados de Santander Asset Management SA SGIIC y de su sucursal en Alemania a 31/12/2024 es de 211, siendo todos ellos elegibles para recibir retribuci�n variable correspondiente al ejercicio 2024 (cuya cuant�a se informa, como se ha indicado anteriormente, en este documento anexo a las cuentas anuales de los fondos de inversi�n de 2024 en el cuadro que se adjunta a continuaci�n). En referencia a la alta direcci�n, el n�mero de empleados en esta categor�a asciende a 12 personas, siendo su retribuci�n total fija (salario) de 2.038.789 Euros. El n�mero de empleados en la gestora considerados como colectivo identificado en Espa�a asciende a 28 personas empleadas al final del ejercicio 2024, siendo su total de remuneraci�n de retribuci�n fija (Salario Anual Bruto) 3.842.229 Euros y su Remuneraci�n variable 2.564.106 Euros para el ejercicio 2024, m�s un Consejero independiente, que no cobra retribuci�n variable y cuya retribuci�n fija asciende a 33.750 Euros en el ejercicio 2024. Resumen retribuciones totales de la plantilla devengadas correspondientes al ejercicio 2024: Euros (plantilla activa a 31/12/2024)* Remuneraci�n fija Aportaciones plan de empleo Remuneraci�n variable correspondiente al ejercicio 2023** Remuneraci�n pagada por Incentivos a largo plazo en el ejercicio N�mero de beneficiarios Altos cargos 2.038.789 230.365 1.363.500 85.053 12 Resto de empleados 13.404.011 480.220 5.806.311 300.505 199 Total 15.442.800 710.586 7.169.811 385.558 211 *Estos datos incluyen: Santander Asset Management, S.A, SGIIC y su sucursal en Alemania. **Esta Remuneraci�n Variable sigue para su pago y/o diferimiento en su caso, los criterios se�alados en el apartado 2. Por otra parte, se se�ala que no existe para los fondos de inversi�n de la Gestora que dispongan de una comisi�n de gesti�n de �xito o resultados, una remuneraci�n variable de los gestores de dichos fondos ligada a este tipo de comisiones de gesti�n. 2. Contenido cualitativo: Santander Asset Management, S.A., S.G.I.I.C. dispone de una pol�tica remunerativa, siendo de aplicaci�n al conjunto de empleados, y basada en los principios de competitividad y equidad. Esta pol�tica tiene 5 pilares principales: Las remuneraciones ser�n compatibles con una gesti�n sana y efectiva del riesgo, recompensando la correcta aplicaci�n de las pol�ticas de riesgos y no incentivando una asunci�n excesiva de riesgos incompatible con el perfil de riesgo aprobado para la Gestora. La remuneraci�n ser� compatible con la estrategia a largo plazo de la compa��a, sus valores y objetivos, e incluir� mecanismos para evitar conflictos de inter�s. La remuneraci�n ser� consistente con las tareas, experiencia y responsabilidad de cada director, responsable o empleado respetando la equidad interna y de mercado. Se establece un adecuado equilibrio entre los elementos fijos y variables de las remuneraciones, de forma que se logre la total flexibilidad de la parte variable y no se establezcan incentivos para una asunci�n excesiva de riesgos. Estructura de la remuneraci�n: Salario Fijo: Todos los puestos en la compa��a tienen asignada una referencia salarial basada en las funciones y responsabilidades de cada posici�n. Beneficios: Algunos marcados por convenio colectivo y otros dependen del puesto y responsabilidad (i.e.: aportaci�n a plan de pensiones, etc.). Otras compensaciones fijas: Bajo circunstancias especiales, la compa��a puede asignar alg�n tipo de ayuda fija temporal, por ejemplo, en las asignaciones internacionales Pagos variables: Los elementos variables ser�n competitivos en sus mercados de referencia, teniendo en cuenta gestoras comparables en dimensi�n, complejidad, presencia internacional, activos manejados y perfil de riesgo. Bonus Anual: Cada empleado tiene asignado un bono de referencia as� como un tope que vendr� expresado en cantidad fija o porcentaje de salario. Otros componentes de remuneraci�n variable: bajo determinadas circunstancias nuestra entidad podr�a establecer para determinados colectivos, en cada momento otros componentes de remuneraci�n variable a largo plazo bajo el formato de planes de incentivos a largo plazo. Los componentes variables se determinan cada ejercicio en funci�n de los objetivos fijados y comunicados previamente, que podr�n tener en cuenta tanto los resultados financieros de la Gestora, del equipo y de cada individuo, como los objetivos no financieros de cumplimiento normativo, auditor�a interna, ajuste al riesgo y contribuci�n a la estrategia de negocio. Como resultado de esta vinculaci�n con los objetivos, la retribuci�n variable es flexible, siendo posible no pagar ninguna cuant�a en aquellos casos en los que los resultados fueran deficiente. Asimismo la remuneraci�n ser� compatible con la estrategia a largo plazo de la Compa��a, sus valores e intereses, e incluir� provisiones para evitar conflictos de inter�s. La Compa��a dispone de esquemas de valoraci�n diferenciados para el personal directamente implicado en la gesti�n de activos y el que no, ponderando en mayor medida en el primer caso los resultados cuantitativos referidos a los fondos gestionados. Para los objetivos cuantitativos referidos a los gestores el c�lculo se basa en el resultado de los valores representativos asignados, bien porque los gestiona directamente y se le atribuye una responsabilidad directa, bien porque participa de manera coordinada en el equipo responsable de su gesti�n y cuenta con una responsabilidad solidaria. Los resultados de la evoluci�n temporal de estos valores son objeto de comparaci�n contra s� mismo y contra un benchmarking comparativo consensuado al principio del periodo de valoraci�n. El colectivo identificado �aquel cuyo nivel de responsabilidad puede tener un impacto material para la Compa��a, as� como aquellos empleados cuya remuneraci�n puede crear incentivos inapropiados que sean contrarios a su relaci�n con los clientes- ser� determinado principalmente en base a las principales obligaciones que emanan de las Directrices de ESMA sobre pol�ticas remunerativas adecuadas con arreglo a la directivas 2011/61/EU y Directiva 2014/91/UE, y adicionalmente, dado que la Gestora pertenece al Grupo Santander, en aquellas partes que la complementen, y le resulte de aplicaci�n tambi�n a alg�n empleado de la Gestora se le podr�an aplicar tambi�n los criterios de grupo Santander (regulaci�n CRD V). As�, en aplicaci�n del apartado n�mero 6 de las Directrices sobre las pol�ticas remunerativas adecuadas con arreglo a la Directiva OICVM, las sociedades gestoras deben identificar al Colectivo Identificado, con arreglo a los dispuesto en dichas directrices y ser capaces de demostrar a las autoridades competentes el modo en que valoran y seleccionan dicho personal. Se incluyen dentro del Colectivo Identificado las siguientes categor�as de empleados, salvo si se demuestra que no tienen una incidencia significativa en el perfil de riesgo de la sociedad: Miembros ejecutivos y no ejecutivos de �rgano de direcci�n. Altos directivos. Personal que ejerza funci�n de control. Personal responsable al frente de la gesti�n de inversiones, la administraci�n, la comercializaci�n y los recursos humanos. Otros responsables que asuman riesgos. Adicionalmente, se indica que, para la determinaci�n del Colectivo Identificado, se establecen medidas espec�ficas de ajuste al riesgo, pudiendo incluir: La integraci�n de todos los tipos de riesgos, presentes y futuros, en el establecimiento y evaluaci�n de los objetivos de negocio; La evaluaci�n de los objetivos de la Gestora, el equipo y el individuo, considerando criterios financieros y no financieros, para determinar el variable; La evaluaci�n de los resultados con un horizonte anual y plurianual (a 1 y 3 a�os); La excepcionalidad del variable garantizado, y su limitaci�n en todo caso al primer a�o de contrataci�n. Adem�s, para aquellos miembros del colectivo identificado que son susceptibles de diferimiento de acuerdo a la pol�tica de Santander Asset Management, se establecen medidas adicionales de gesti�n del riesgo, incluyendo entre otros aspectos, la reducci�n y recuperaci�n del variable: Diferimiento de al menos un 40% de la retribuci�n variable devengada, durante un per�odo de tres a�os. Posibilidad de que el Comit� de Remuneraciones de la Gestora para cada uno de los miembros del colectivo identificado sujetos a diferimiento pueda determinar que parte de la remuneraci�n variable, tanto la inmediata, como la diferida (al menos un 40%) podr�a abonarse en efectivo (para no generar conflicto de inter�s), y cual podr�a realizarse mediante el pago en acciones o participaciones de Instituciones de Inversi�n Colectiva o instrumentos financieros equivalentes. Cl�usulas de reducci�n de la parte diferida del variable (cl�usulas malus), que habilitan al Consejo para reducir o cancelar las partes diferidas y no abonadas del variable en caso de que se produzcan determinadas circunstancias que supongan un perjuicio para los resultados de la Gestora o su sostenibilidad a largo plazo. Cl�usulas de recuperaci�n del variable abonado (cl�usulas clawback), que habilitan al Consejo para exigir la devoluci�n del variable abonado en caso de que se demuestre una conducta fraudulenta o negligente grave. Durante el segundo semestre de 2024 el fondo no ha realizado ninguna operaci�n de: financiaci�n de valores, reutilizaci�n de las garant�as y swaps de rendimiento total. 9674935296 421375 3.00 1062799171 129588 3.80 5273329967 72073 2.78 1122788322 34455 1.95 375342410 13587 1.01 1278940788 47188 1.55 3979872272 582786 6.60 376964752 11630 1.98 18658522260 664964 3.24 6597560536 301298 1.62 1052085220 26148 5.40 8409276027 228957 1.83 57862417021 2534049 2.96