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Invierte 100% de exposición total en renta fija privada (principalmente) y pública, con vencimiento próximo al horizonte temporal (o, en caso de activos perpetuos, con alta probabilidad de amortización cerca del horizonte, a juicio de la gestora), incluyendo depósitos, activos del mercado monetario cotizados o no, líquidos, y hasta 40% en deuda subordinada (derecho de cobro posterior a acreedores comunes) incluye bonos híbridos corporativos, y hasta 10% en IIC. No hay riesgo divisa. Emisores/mercados: principalmente OCDE, y máximo 10% emergentes. A fecha de compra, las emisiones tendrán calidad crediticia al menos media (mínimo BBB-) o, si es inferior, el rating de R. España encada momento. Si hay bajadas sobrevenidas de rating, los activos podrán mantenerse. La cartera se comprará al contado hasta 16-2-26 (o hasta fecha cierre de comercialización, que se informará vía HR), y se prevé mantenerlos activos hasta su vencimiento, pudiendo hacer cambios por criterios de gestión, siempre en el mejor interés de los partícipes. Se pagarán 2 reembolsos obligatorios anuales por importe bruto del 1% sobre inversión inicial/mantenida, con fecha valor liquidativo19.9.26 y 19.9.27(o siguiente hábil, respectivamente).Duración media inicial cartera: 3 años, irá disminuyendo al acercarse el horizonte. Tras alcanzar horizonte, invierte en activos que preserven y estabilicen el valor liquidativo, comunicando nuevas condiciones del FI en los 3 meses siguientes. Se podrá invertir más del 35% del patrimonio en valores emitidos o avalados por un Estado de la UE, una Comunidad Autónoma, una Entidad Local, los Organismos Internacionales de los que España sea miembro y Estados con solvencia no inferior a la de España. La IIC diversifica las inversiones en los activos mencionados anteriormente en, al menos, seis emisiones diferentes. La inversión en valores de una misma emisión no supera el 30% del activo de la IIC. Se podrá operar con derivados negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversión y no negociados en mercados organizados de derivados con la finalidad de cobertura y de inversión. Esta operativa comporta riesgos por la posibilidad de que la cobertura no sea perfecta, por el apalancamiento que conllevan y por la inexistencia de una cámara de compensación. El grado máximo de exposición al riesgo de mercado a través de instrumentos financieros derivados es el importe del patrimonio neto. 01 0.00 0.00 1.69 0.84 EUR 180232.31 639 0.00 false 18115514 100.5120 0.31 0.31 0.31 0.31 01 0.01 0.01 01 0.24 -0.15 2025-12-08 0.14 2025-10-15 01 0.75 11.44 0.20 0.40 0.21 0.00 false false GraficaVL.png png 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FINANCE IBER|1,500|2028-01 EUR 195535.00 1.08 XS1761785077 Obligaciones|E.ON INTL FINANCE BV|1,500|2029-04 EUR 192051.00 1.06 13435034.00 74.16 14285357.00 78.86 14285357.00 78.86 14285357.00 78.86 15871049.00 87.61 0.00 Distribucion1.png png 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false false false false false false false false false true Con fechas 28/07/2025, 13/10/2025 y 14/10/2025 la CNMV comunica hechos relevantes relacionados con la eliminación o reducción de la comisión de gestión y/o depositario false false false false true true false false a) El fondo no tiene participaciones significativas e.) El importe de las adquisiciones de valores e instrumentos financieros emitidos o avalados por alguna entidad del grupo de la gestora o depositario, o en las que alguno de éstos ha actuado como colocador, asegurador, director o asesor o se han prestado valores a entidades vinculadas es 214.924,10 euros suponiendo un 3,75% sobre el patrimonio medio de la IIC en el periodo de referencia. Los gastos asociados a esta operativa han supuesto 20,00 euros. f.) El importe de las adquisiciones de valores o instrumentos financieros cuya contrapartida ha sido una entidad del grupo de la gestora o depositario, u otra IIC gestionada por la misma gestora u otra gestora del grupo es 214.924,10 euros, suponiendo un 3,75% sobre el patrimonio medio de la IIC en el período de referencia. Los gastos asociados a esta operativa han supuesto 20,00 euros. 1. SITUACION DE LOS MERCADOS Y EVOLUCIÓN DEL FONDO. a) Visión de la gestora/sociedad sobre la situación de los mercados. El segundo semestre de 2025 ha estado marcado por una notable recuperación de los mercados financieros, impulsada por factores estructurales y coyunturales que han redefinido el panorama económico global. Dos elementos han sido especialmente determinantes: el auge de la inversión en inteligencia artificial (IA) y la evolución de la política monetaria, particularmente en Estados Unidos. En el caso de EE.UU., la economía ha mostrado una resiliencia destacable. A pesar de señales de desaceleración en el empleo y una creciente polarización del consumo, el crecimiento del PIB se ha mantenido en torno al 2%. Este dinamismo se ha sustentado, en gran medida, en el fuerte impulso de la inversión en infraestructuras relacionadas con la IA, que ha representado aproximadamente dos tercios del crecimiento anual. La inflación, aunque contenida, se ha estabilizado en niveles del 3%, por encima del objetivo del 2% de la Reserva Federal. Esta situación ha generado un intenso debate dentro del FOMC, con una clara división entre los miembros más próximos a la administración Trump, partidarios de acelerar los recortes de tipos, y los más conservadores, que abogan por mantener la cautela ante el riesgo de reactivar las presiones inflacionistas. En Europa, el crecimiento ha sido más moderado. El PIB de la eurozona ha avanzado un 1,4% en 2025, con Alemania y Francia mostrando un comportamiento débil, mientras que España ha vuelto a destacar con un crecimiento cercano al 3%. La inflación ha seguido su senda descendente, situándose en torno al 2%, lo que ha reforzado las expectativas de que el Banco Central Europeo pueda recortar tipos en 2026. No obstante, el mercado se mantiene cauto, y aunque algunos miembros del BCE anticipan subidas, el consenso apunta a una política monetaria más laxa si la actividad no repunta. El nuevo plan fiscal alemán, centrado en inversión pública y estímulos, podría actuar como catalizador del crecimiento en la región, aunque su impacto aún está por materializarse. Los mercados bursátiles han respondido con fuerza a este entorno. El IBEX35 ha liderado las subidas globales con un avance del 55%, su mejor resultado desde 1993, impulsado por el buen comportamiento del sector bancario. Las bolsas europeas han subido un 21% de media, superando a las estadounidenses, que, aunque han ganado un 18% en dólares, apenas han avanzado un 4% en euros debido a la fuerte depreciación del dólar (?12%). Los mercados emergentes también han tenido un semestre muy favorable, con subidas del 34% en renta variable y del 14% en renta fija, beneficiados por la mejora del apetito por el riesgo y el entorno de tipos más bajos. En renta fija, los retornos han sido más contenidos. La deuda pública estadounidense se ha beneficiado de las bajadas de tipos, mientras que en Europa los tipos han repuntado en los tramos largos, limitando las ganancias. El crédito privado ha ofrecido mejores resultados gracias a la compresión de diferenciales. En divisas, el euro se ha apreciado frente a la mayoría de monedas, especialmente el dólar. En materias primas, el oro (+65%) y la plata (+148%) han actuado como refugio ante la incertidumbre, mientras que el petróleo ha caído un 20% por exceso de oferta. En conjunto, el semestre ha consolidado un entorno de recuperación sostenida, aunque con divergencias regionales y una creciente sensibilidad a los movimientos de política monetaria y a los flujos de inversión ligados a la IA. b) Decisiones generales de inversión adoptadas. Durante el segundo semestre de 2025, Mutuactivos mantuvo una estrategia de prudencia activa, ajustando las carteras en función del entorno de mercado. En renta variable, se redujo inicialmente la exposición en marzo, pero se volvió a aumentar gradualmente tras las caídas de abril. Mantuvimos un mayor sesgo a Europa frente a EE. UU. A finales de año, aumentamos posiciones en emergentes ante la favorable previsión de crecimiento de beneficios, una política fiscal y monetaria expansiva y el impulso que le da la debilidad del dólar. Hemos aumentado el peso en trimestre a compañías de pequeña y mediana capitalización, especialmente en Europa. En renta fija, tras la bajada de duración realizada antes de verano, hemos mantenido una visión negativa sobre este riesgo, sin embargo, los repuntes de rentabilidad en los últimos dos meses del año nos han llevado a neutralizar la posición. Se mantuvo una clara preferencia por crédito privado de alta calidad, especialmente financiero e híbrido, evitando high yield. La liquidez se gestionó de forma táctica, aprovechando momentos de tensión para invertir y elevando caja en fases de euforia. En divisas, hemos estado infra ponderados en dólar durante todo el año. c) Índice de referencia. No sigue a ningún índice de referencia d) Evolución del Patrimonio, participes, rentabilidad y gastos de la IIC. El ratio de gastos soportados en el presente se situó en el 0,40%. El patrimonio a cierre de ejercicio en miles de euros es 18.116, el total de partícipes del fondo asciende a 639. La rentabilidad acumulada es del 0,24% en el último trimestre. e) Rendimiento del fondo en comparación con el resto de fondos de la gestora. Los fondos de la misma categoría de Renta Fija Euro gestionados por Mutuactivos SAU SGIIC tuvieron una rentabilidad media del 1,23% en el periodo. 2. INFORMACION SOBRE LAS INVERSIONES. a) Inversiones concretas realizadas durante el periodo Compras JT INTL FIN SERVICES 2,875% 30/09/2083 ENEL 6,375% PERPETUO CAIXABANK 6,125% 30/05/2034 RED ELECTRICA CORP 4,625% PERPETUO KBC GROUP 4,875% 25/04/2033 ENBW ENERGIE BADEN - W 1,375% 31/08/2081 COMMERZBANK AG 6,75% 05/10/2033 REPSOL INTL FINANCE 4,247% PERPETUO ERSTE GROUP BANK AG 4% 07/06/2033 ANGLO AMERICAN CAPITAL 3,75% 15/06/2029 BANKINTER 4,375% 03/05/2030 DANONE 1,208% 03/11/2028 ENAGAS 1,375% VTO.05-05-2028 BOUYGUES 2,25% 29/06/2029 EURONEXT 1,125% 12/06/2029 EUROFINS SCIENTIFIC SE 4% 06/07/2029 COVIVIO HOTELS SACA 0% 27/07/2029 ING GROEP 0% 24/08/2033 ENGIE 1,5% PERPETUO ORANGE 1,75% PERPETUO BANCO DE SABADELL 5,125% 27/06/2034 ABANCA CORP BANCARIA 8,375% 23/09/2033 LLOYDS BANKING GROUP P 4,375% 05/04/2034 BANCO BILBAO VIZCAYA AR 5,75% 15/09/2033 BANCO SANTANDER 5,75% 23/08/2033 BERTELSMANN SE & CO KGAA 3,5% 29/05/2029 BOOKING HOLDINGS 4,25% 15/05/2029 E.ON INTL FINANCE 1,5% 31/07/2029 EPH FIN INTERNATIONAL 6,651% 13/11/2028 FERROVIAL EMISIONES 0,54% 12/11/2028 THALES 4,125% 18/10/2028 NETFLIX 4,625% 15/05/2029 PIRELLI & C 3,875% 02/07/2029 SNAM 0,75% 20/06/2029 REPSOL EUROPE FINANCE 0,375% 06/07/2029 SODEXO 1% 27/04/2029 STRYKER CORP 3,375% 11/12/2028 TERNA RETE ELETTRICA 0,375% 23/06/2029 VOLKSWAGEN INTL FIN 4,625% PERPETUO NORDEA BANK ABP 4,875% 23/02/2034 ABERTIS INFRAESTRUCTUR 1,625% 15/07/2029 AMERICAN TOWER CORP 0,875% 21/05/2029 BARCLAYS 0,577% 09/08/2029 VONOVIA SE 0% 01/09/2028 BAT INTL FINANCE 3,125% 06/03/2029 GOLDMAN SACHS GROUP 1,25% 07/02/2029 GENERAL MILLS 3,907% 13/04/2029 JDE PEET'S 0,5% 16/01/2029 MCDONALD'S CORP 2,375% 31/05/2029 NATIONAL GRID 0,25% 01/09/2028 SUEZ 4.625% 03/11/2028 SOUTHERN CO 1,875% 15/09/2081 EDP SERVICIOS FIN ESP 4,125% 04/04/2029 ROYAL SCHIPHOL GROUP 2% 06/04/2029 IBERDROLA FINANZAS 3,125% 22/11/2028 MEDIOBANCA DI CRED FIN 4,375% 01/02/2030 ASSICURAZIONI GENERALI 5% 08/06/2048 DNB BANK A 5% 13/09/2033 TELEFONAKTIEBOLAGET LM E 1% 26/05/2029 JT INTL FIN SERVICES 2,875% 30/09/2083 ENEL 6,375% PERPETUO CAIXABANK 6,125% 30/05/2034 RED ELECTRICA CORP 4,625% PERPETUO KBC GROUP 4,875% 25/04/2033 ENBW ENERGIE BADEN - W 1,375% 31/08/2081 COMMERZBANK AG 6,75% 05/10/2033 REPSOL INTL FINANCE 4,247% PERPETUO ERSTE GROUP BANK AG 4% 07/06/2033 ANGLO AMERICAN CAPITAL 3,75% 15/06/2029 BANKINTER 4,375% 03/05/2030 DANONE 1,208% 03/11/2028 ENAGAS 1,375% VTO.05-05-2028 BOUYGUES 2,25% 29/06/2029 EURONEXT 1,125% 12/06/2029 EUROFINS SCIENTIFIC SE 4% 06/07/2029 COVIVIO HOTELS SACA 0% 27/07/2029 ING GROEP 0% 24/08/2033 ENGIE 1,5% PERPETUO ORANGE 1,75% PERPETUO BANCO DE SABADELL 5,125% 27/06/2034 ABANCA CORP BANCARIA 8,375% 23/09/2033 LLOYDS BANKING GROUP P 4,375% 05/04/2034 BANCO BILBAO VIZCAYA AR 5,75% 15/09/2033 BANCO SANTANDER 5,75% 23/08/2033 BERTELSMANN SE & CO KGAA 3,5% 29/05/2029 BOOKING HOLDINGS 4,25% 15/05/2029 E.ON INTL FINANCE 1,5% 31/07/2029 EPH FIN INTERNATIONAL 6,651% 13/11/2028 FERROVIAL EMISIONES 0,54% 12/11/2028 THALES 4,125% 18/10/2028 NETFLIX 4,625% 15/05/2029 PIRELLI & C 3,875% 02/07/2029 SNAM 0,75% 20/06/2029 REPSOL EUROPE FINANCE 0,375% 06/07/2029 SODEXO 1% 27/04/2029 STRYKER CORP 3,375% 11/12/2028 TERNA RETE ELETTRICA 0,375% 23/06/2029 VOLKSWAGEN INTL FIN 4,625% PERPETUO NORDEA BANK ABP 4,875% 23/02/2034 ABERTIS INFRAESTRUCTUR 1,625% 15/07/2029 AMERICAN TOWER CORP 0,875% 21/05/2029 BARCLAYS 0,577% 09/08/2029 VONOVIA SE 0% 01/09/2028 BAT INTL FINANCE 3,125% 06/03/2029 GOLDMAN SACHS GROUP 1,25% 07/02/2029 GENERAL MILLS 3,907% 13/04/2029 JDE PEET'S 0,5% 16/01/2029 MCDONALD'S CORP 2,375% 31/05/2029 NATIONAL GRID 0,25% 01/09/2028 SUEZ 4.625% 03/11/2028 SOUTHERN CO 1,875% 15/09/2081 EDP SERVICIOS FIN ESP 4,125% 04/04/2029 ROYAL SCHIPHOL GROUP 2% 06/04/2029 IBERDROLA FINANZAS 3,125% 22/11/2028 MEDIOBANCA DI CRED FIN 4,375% 01/02/2030 ASSICURAZIONI GENERALI 5% 08/06/2048 DNB BANK A 5% 13/09/2033 TELEFONAKTIEBOLAGET LM E 1% 26/05/2029 BMW FINANCE 2,625% 20/05/2028 CREDIT AGRICOLE 5,5% 28/08/2033 BARRY CALLEBAUT SVCS 3,75% 19/02/2028 NATURGY FINANCE 1,5% 29/01/2028 GENERAL ELECTRIC CO 1,5% 17/05/2029 ENI 0,375% 14/06/2028 TRATON FINANCE LUX 3,75% 27/03/2030 AMADEUS IT GROUP 1,875% 24/09/2028 SOUTHERN CO 1,875% 15/09/2081 TENNET NETHERLANDS 3,875% 28/10/2028 BMW FINANCE 2,625% 20/05/2028 CREDIT AGRICOLE 5,5% 28/08/2033 BARRY CALLEBAUT SVCS 3,75% 19/02/2028 NATURGY FINANCE 1,5% 29/01/2028 GENERAL ELECTRIC CO 1,5% 17/05/2029 ENI 0,375% 14/06/2028 AMADEUS IT GROUP 1,875% 24/09/2028 SOUTHERN CO 1,875% 15/09/2081 TENNET NETHERLANDS 3,875% 28/10/2028 INTESA SANPAOLO 6,184% 20/02/2034 SOUTHERN CO 1,875% 15/09/2081 TRATON FINANCE LUX 3,75% 27/03/2030 INTESA SANPAOLO 6,184% 20/02/2034 SOUTHERN CO 1,875% 15/09/2081 BUONI POLIENNALI DEL TE 4,75% 01/09/2028 VOLKSWAGEN INTL FIN 4,625% PERPETUO REPSOL INTL FINANCE 4,247% PERPETUO SPANISH GOV'T SPGB5,15% VTO.31.10.28 BUONI POLIENNALI DEL TE 4,75% 01/09/2028 VOLKSWAGEN INTL FIN 4,625% PERPETUO REPSOL INTL FINANCE 4,247% PERPETUO SPANISH GOV'T SPGB5,15% VTO.31.10.28 TERNA RETE ELETTRICA 0,375% 23/06/2029 TELEFONAKTIEBOLAGET LM E 1% 26/05/2029 ERSTE GROUP BANK AG 4% 07/06/2033 NORDEA BANK ABP 4,875% 23/02/2034 TERNA RETE ELETTRICA 0,375% 23/06/2029 TELEFONAKTIEBOLAGET LM E 1% 26/05/2029 ERSTE GROUP BANK AG 4% 07/06/2033 NORDEA BANK ABP 4,875% 23/02/2034 ENGIE 1,5% PERPETUO AMERICAN TOWER CORP 0,875% 21/05/2029 SNAM 0,75% 20/06/2029 JDE PEET'S 0,5% 16/01/2029 ORANGE 1,75% PERPETUO ENGIE 1,5% PERPETUO AMERICAN TOWER CORP 0,875% 21/05/2029 SNAM 0,75% 20/06/2029 JDE PEET'S 0,5% 16/01/2029 ORANGE 1,75% PERPETUO ING GROEP 0% 24/08/2033 KBC GROUP 4,875% 25/04/2033 BARCLAYS 0,577% 09/08/2029 VONOVIA SE 0% 01/09/2028 COVIVIO HOTELS SACA 0% 27/07/2029 NATIONAL GRID 0,25% 01/09/2028 REPSOL EUROPE FINANCE 0,375% 06/07/2029 ING GROEP 0% 24/08/2033 KBC GROUP 4,875% 25/04/2033 BARCLAYS 0,577% 09/08/2029 VONOVIA SE 0% 01/09/2028 COVIVIO HOTELS SACA 0% 27/07/2029 NATIONAL GRID 0,25% 01/09/2028 REPSOL EUROPE FINANCE 0,375% 06/07/2029 ENI 0,375% 14/06/2028 SODEXO 1% 27/04/2029 FERROVIAL EMISIONES 0,54% 12/11/2028 ENBW ENERGIE BADEN - W 1,375% 31/08/2081 JT INTL FIN SERVICES 2,875% 30/09/2083 ENI 0,375% 14/06/2028 SODEXO 1% 27/04/2029 FERROVIAL EMISIONES 0,54% 12/11/2028 ENBW ENERGIE BADEN - W 1,375% 31/08/2081 JT INTL FIN SERVICES 2,875% 30/09/2083 LLOYDS BANKING GROUP P 4,375% 05/04/2034 EURONEXT 1,125% 12/06/2029 ABERTIS INFRAESTRUCTUR 1,625% 15/07/2029 E.ON INTL FINANCE 1,5% 31/07/2029 GOLDMAN SACHS GROUP 1,25% 07/02/2029 ENEL 6,375% PERPETUO LLOYDS BANKING GROUP P 4,375% 05/04/2034 EURONEXT 1,125% 12/06/2029 ABERTIS INFRAESTRUCTUR 1,625% 15/07/2029 E.ON INTL FINANCE 1,5% 31/07/2029 GOLDMAN SACHS GROUP 1,25% 07/02/2029 ENEL 6,375% PERPETUO BUONI POLIENNALI DEL TE 4,75% 01/09/2028 GENERAL ELECTRIC CO 1,5% 17/05/2029 NATURGY FINANCE 1,5% 29/01/2028 ASSICURAZIONI GENERALI 5% 08/06/2048 DNB BANK A 5% 13/09/2033 DNB BANK A 5% 13/09/2033 BUONI POLIENNALI DEL TE 4,75% 01/09/2028 GENERAL ELECTRIC CO 1,5% 17/05/2029 NATURGY FINANCE 1,5% 29/01/2028 ASSICURAZIONI GENERALI 5% 08/06/2048 DNB BANK A 5% 13/09/2033 DNB BANK A 5% 13/09/2033 DANONE 1,208% 03/11/2028 CAIXABANK 6,125% 30/05/2034 ABANCA CORP BANCARIA 8,375% 23/09/2033 SPANISH GOV'T SPGB5,15% VTO.31.10.28 ENAGAS 1,375% VTO.05-05-2028 DANONE 1,208% 03/11/2028 CAIXABANK 6,125% 30/05/2034 ABANCA CORP BANCARIA 8,375% 23/09/2033 SPANISH GOV'T SPGB5,15% VTO.31.10.28 ENAGAS 1,375% VTO.05-05-2028 BOUYGUES 2,25% 29/06/2029 MCDONALD'S CORP 2,375% 31/05/2029 CREDIT AGRICOLE 5,5% 28/08/2033 ROYAL SCHIPHOL GROUP 2% 06/04/2029 RED ELECTRICA CORP 4,625% PERPETUO BANCO DE SABADELL 5,125% 27/06/2034 BMW FINANCE 2,625% 20/05/2028 BAT INTL FINANCE 3,125% 06/03/2029 BOUYGUES 2,25% 29/06/2029 MCDONALD'S CORP 2,375% 31/05/2029 CREDIT AGRICOLE 5,5% 28/08/2033 ROYAL SCHIPHOL GROUP 2% 06/04/2029 RED ELECTRICA CORP 4,625% PERPETUO BANCO DE SABADELL 5,125% 27/06/2034 BMW FINANCE 2,625% 20/05/2028 BAT INTL FINANCE 3,125% 06/03/2029 EUROFINS SCIENTIFIC SE 4% 06/07/2029 ANGLO AMERICAN CAPITAL 3,75% 15/06/2029 STRYKER CORP 3,375% 11/12/2028 PIRELLI & C 3,875% 02/07/2029 BANCO SANTANDER 5,75% 23/08/2033 BANCO BILBAO VIZCAYA AR 5,75% 15/09/2033 GENERAL MILLS 3,907% 13/04/2029 COMMERZBANK AG 6,75% 05/10/2033 IBERDROLA FINANZAS 3,125% 22/11/2028 BERTELSMANN SE & CO KGAA 3,5% 29/05/2029 BARRY CALLEBAUT SVCS 3,75% 19/02/2028 TRATON FINANCE LUX 3,75% 27/03/2030 SPANISH GOV'T SPGB5,15% VTO.31.10.28 BUONI POLIENNALI DEL TE 4,75% 01/09/2028 EUROFINS SCIENTIFIC SE 4% 06/07/2029 ANGLO AMERICAN CAPITAL 3,75% 15/06/2029 STRYKER CORP 3,375% 11/12/2028 PIRELLI & C 3,875% 02/07/2029 BANCO SANTANDER 5,75% 23/08/2033 BANCO BILBAO VIZCAYA AR 5,75% 15/09/2033 GENERAL MILLS 3,907% 13/04/2029 COMMERZBANK AG 6,75% 05/10/2033 IBERDROLA FINANZAS 3,125% 22/11/2028 BERTELSMANN SE & CO KGAA 3,5% 29/05/2029 BARRY CALLEBAUT SVCS 3,75% 19/02/2028 TRATON FINANCE LUX 3,75% 27/03/2030 SPANISH GOV'T SPGB5,15% VTO.31.10.28 BUONI POLIENNALI DEL TE 4,75% 01/09/2028 Ventas No hay Activos ilíquidos: N/A. Activos con calificación HY o NR: N/A b) Operativa de préstamo de valores. N/A c) Operativa en derivados y adquisición temporal de activos. El fondo invierte en futuros y opciones de renta variable, renta fija y de divisa. Todos ellos pueden ser con carácter de inversión como de cobertura. El grado de cobertura medio se sitúa durante el periodo en el 99,61% y el apalancamiento medio en el 0,74%. d) Otra información sobre inversiones. La entidad depositaria ha remunerado los importes mantenidos en cuenta corriente en las condiciones pactadas. Activos en situación de litigio: N/A Duración al final del periodo: 2,28 años Tir al final del periodo: 2,80% Inversiones en otros fondos N/A Inversiones clasificadas como 48.1.j: N/A 3. EVOLUCION DEL OBJETIVO CONCRETO DE RENTABILIDAD. N/A 4. RIESGO ASUMIDO POR EL FONDO. La metodología aplicada para calcular la exposición total al riesgo de mercado es el método del compromiso, desarrollada en la sección 1ª del capítulo II de la Circular 6/2010 de la CNMV. Dentro de este cálculo no se consideran las operaciones a plazo que correspondan a la operativa habitual de contado del mercado en el que se realicen, aquellas en las que el diferimiento de la adquisición sea forzoso, las permutas de retorno total, ni las estrategias de gestión con derivados en las que no se genere una exposición adicional. La operativa con instrumentos derivados pueden comportar riesgos de mercado y contrapartida. Al final del periodo, el porcentaje de instrumentos derivados medidos por la metodología del compromiso sobre el patrimonio de la IIC es 0%. 5. EJERCICIO DERECHOS POLITICOS. N/A 6. INFORMACION Y ADVERTENCIAS CNMV. N/A 7. ENTIDADES BENEFICIARIAS DEL FONDO SOLIDARIO E IMPORTE CEDIDO A LAS MISMAS. N/A 8. COSTES DERIVADOS DEL SERVICIO DE ANALISIS. N/A 9. COMPARTIMENTOS DE PROPOSITO ESPECIAL (SIDE POCKETS). N/A 10. PERSPECTIVAS DE MERCADO Y ACTUACION PREVISIBLE DEL FONDO. Tras un 2025 excepcionalmente positivo para los mercados financieros, afrontamos 2026 con un enfoque de optimismo prudente. El crecimiento global se mantendría moderado, con EE. UU. evitando la recesión gracias al impulso de la inversión en inteligencia artificial, mientras que Europa podría beneficiarse del nuevo plan fiscal alemán. La inflación tiende a estabilizarse en niveles más bajos, lo que permitiría a los bancos centrales mantener políticas monetarias acomodaticias. Se espera que la Reserva Federal continúe recortando tipos, especialmente si el nuevo presidente del organismo, afín a la administración actual, prioriza el crecimiento. En Europa, el BCE podría mantener tipos o incluso recortarlos si la actividad no repunta. En renta variable, tras tres años de fuertes subidas, los múltiplos están en niveles exigentes, por lo que el crecimiento de beneficios será clave para sostener las valoraciones. La selección de activos y la gestión activa serán fundamentales. En divisas, el dólar podría seguir débil, aunque con menor recorrido. En renta fija, las expectativas de rentabilidad van en línea con las tires actuales del mercado, ya que no esperamos mayores estrechamientos de crédito. No aplicable. INFORMACIÓN SOBRE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS REMUNERATIVAS DE MUTUACTIVOS S.A.U., S.G.I.I.C. 2025 MUTUACTIVOS S.A.U., S.G.I.I.C., (en adelante, la "Sociedad?) cuenta con una Política de Retribuciones compatible con una adecuada y eficaz gestión del riesgo derivado de la actividad de la Sociedad y no ofrece incentivos para asumir riesgos que rebasen el nivel de riesgo tolerado por el Consejo de Administración o que puedan llevar a las diferentes personas bajo el ámbito de aplicación de la citada Política a favorecer sus propios intereses o los intereses de la Sociedad en posible detrimento de algún cliente o de las instituciones de inversión colectiva que gestiona. La definición y aplicación de la Política de Retribuciones de la Sociedad, previa consulta a la Unidad de Cumplimiento Normativo, corresponde al Consejo de Administración, que establece y aprueba los diferentes sistemas retributivos, así como la remuneración variable y los incentivos del personal. El Consejo de Administración lleva a cabo un seguimiento periódico de la efectiva aplicación de la mencionada Política, así como de su adecuación al marco normativo vigente en cada momento. Por su parte, la Alta Dirección de la Sociedad es responsable de la aplicación de la Política de Retribuciones y del control de los riesgos asociados a un incumplimiento de la misma. Al menos una vez al año se realiza una Evaluación del Desempeño a cada empleado. Sobre el resultado de la misma, se aplica el incremento salarial. Asimismo, se lleva a cabo el proceso de valoración y nivel de consecución de los objetivos de compañía y objetivos del empleado alcanzados. La Política de Retribuciones de la Sociedad se compone de una parte fija y otra variable (parte de la cual puede llegar a ser plurianual) en función del nivel de cumplimiento de los objetivos de compañía y de los individuales de cada empleado, en aras a incentivar a todo el personal en el desempeño de sus funciones y alinearlos con los objetivos de la propia Sociedad. La retribución total en el ejercicio 2025 ha sido la siguiente: 1) Datos cuantitativos Remuneración Fija 9.396.792,39, Nº empleados a 31.12.2025 102, Altos cargos 2.255.910,15, Nº empleados a 31.12.2025 13, Empleados incidencia perfil riesgo 3.356.816,31, Nº empleados a 31.12.2025 40. Remuneración Variable 3.873.552,05, Nº empleados a 31.12.2025 102, Altos cargos 1.603.832,40, Nº empleados a 31.12.2025 13, Empleados incidencia perfil riesgo 1.895.938,57, Nº empleados a 31.12.2025 40. Remuneración Total 13.270.344,44, Nº empleados a 31.12.2025 102, Altos cargos 3.859.742,55, Nº empleados a 31.12.2025 13, Empleados incidencia perfil riesgo 5.252.754,88, Nº empleados a 31.12.2025 40. No existe para los fondos de inversión de la Gestora que dispongan de una comisión de gestión de éxito o resultados, una remuneración variable de los gestores de dichos fondos ligada a este tipo de comisiones gestión. Remuneración de altos cargos: El importe fijo pagado ha sido de 2.255.910,15 euros y el importe estimado para la remuneración variable es de 1.603.832,40 euros, para trece (13) personas. Empleados cuya actuación tiene una incidencia material en el perfil de riesgo de las IIC: El importe fijo pagado ha sido de 3.356.816,31 euros y el importe estimado para la remuneración variable es de 1.895.938,57 euros, para cuarenta (40) personas. 2) Contenido Cualitativo Remuneración Fija La retribución fija está en consonancia con el mercado, la formación, la experiencia profesional, el nivel de responsabilidad y la trayectoria de cada empleado, y garantiza, en todo momento, una adecuada equidad interna, y el mínimo que legal o estatutariamente corresponda. Anualmente, la Dirección General Adjunta (en adelante, DGA) de Personas, Talento y Cultura elabora una propuesta con las directrices y el sistema para aplicar la revisión de la retribución fija de la plantilla, excepto para determinados miembros de la Alta Dirección. Esta propuesta se eleva al Órgano de Administración, por parte de la DGA de Personas, Talento y Cultura, para su aprobación. En la revisión de la retribución fija de cada empleado aplican, en su caso, indicadores de productividad del negocio, el resultado de su evaluación del desempeño, la equidad interna, etc. Remuneración Variable La retribución variable anual se devenga en el año natural, esto es, entre el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, aunque en su componente de objetivos individuales o grupales distintos de los de compañía, también podrá devengarse y liquidarse en períodos o fracciones de tiempo inferiores al año, en aquellos casos donde la naturaleza y funciones del puesto así lo aconsejen, como por ejemplo en meses, trimestres o cuatrimestres, etc. La retribución variable anual consiste, con carácter general, en un porcentaje fijo sobre el salario bruto anual del empleado. Para cada nivel profesional se establece un porcentaje fijo de referencia. La cuantía de la retribución variable se establece en función del grado de cumplimiento de los objetivos fijados, según el sistema aplicable. Habrá ejercicios en los que podrá no devengarse retribución variable alguna si el grado de cumplimiento de los objetivos estuviese por debajo de los niveles mínimos establecidos. La retribución variable anual está ligada a la consecución de los siguientes parámetros: Objetivos de Grupo, aprobados por el Órgano de Administración de la entidad matriz el Grupo que incorporan magnitudes financieras y objetivos de carácter transversal, Objetivos de Área o Compañía, que deben ser aprobados por el Órgano de Administración de la Sociedad, y estar en armonía con el Plan Estratégico correspondiente. Objetivos individuales del empleado, vinculados directamente con el perímetro de actividad de cada empelado y su ámbito de actuación. La ponderación de estos objetivos es diferente para cada nivel profesional, teniendo más peso los de Grupo y de Compañía cuanto más alto es el nivel profesional de los empleados. Los objetivos están definidos de manera clara y sin ambigüedades. Para cada objetivo se definen los siguientes niveles de consecución: excelente, alcanzado, parcialmente alcanzado y no alcanzado. El nivel de Alcanzado se determina con carácter general en virtud del Presupuesto Anual. La consecución de cada nivel viene claramente determinada por un intervalo, constituido por un valor mínimo y un valor máximo. El grado de consecución final de los Objetivos de Grupo, son informados por la matriz del Grupo a la Sociedad. El grado de consecución de los Objetivos de Área o Compañía se presenta por la DGA de Personas, Talento y Cultura al Consejo de Administración del mes de enero para su conocimiento y aprobación. A dicha presentación se acompaña la opinión de Auditoría Interna sobre el cumplimiento de las reglas de cálculo establecidas. Remuneración Variable Plurianual Los planes de retribución variable plurianuales tienen carácter extraordinario y se implantan por la exclusiva voluntad unilateral de los órganos de administración de la Sociedad, extinguiéndose automáticamente una vez transcurrido el período de tiempo para el cual se implantan. La duración de los Planes de Retribución variable plurianuales se extiende, en la medida de lo posible, durante el mismo período temporal del Plan Estratégico. Los objetivos de cada Plan de Retribución variable plurianual, son acordes con los que estén marcados en el correspondiente Plan Estratégico de la Sociedad o la marcha del negocio correspondiente. Toda la información relevante sobre el sistema de retribución variable plurianual es comunicada de manera personal e individual a los empleados de la entidad afectados. El pago de una parte sustancial del componente variable de la remuneración plurianual vinculada al cumplimiento de los objetivos y fines del Plan Estratégico incluye, para las personas que dirijan de manera efectiva la empresa, desempeñen las funciones fundamentales o cuyas actividades profesionales incidan de forma significativa en el perfil de riesgo de la Sociedad, un componente diferido. El periodo de diferimiento es como mínimo de tres años. La retribución variable diferida que se encuentre pendiente de abono a los empleados es objeto de reducción si, durante el período hasta su consolidación, concurre alguna de las siguientes circunstancias: Una reformulación de cuentas anuales que no provenga de cambio normativo y siempre que, de acuerdo con la citada reformulación, resultase una retribución variable a liquidar inferior a la inicialmente devengada o no hubiera procedido el pago de retribución alguna de acuerdo con el sistema de retribución variable aplicable. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias: Una actuación fraudulenta por parte del empleado. El acaecimiento de circunstancias que determinasen el despido disciplinario procedente. Que el empleado haya causado un daño grave a la Sociedad, interviniendo culpa o negligencia. Que el empleado haya sido sancionado por un incumplimiento grave o doloso de alguna de las normas legalmente establecidas, normas internas o el Código de Conducta. La consecución de los objetivos de negocio del Plan, así como el detalle de los mismos, vienen reflejados en el anexo de la carta de adhesión y determinan la cuantía máxima a percibir. La cuantía a percibir por el participante se abonará de manera diferida a lo largo de los tres ejercicios anuales siguientes desde la finalización del periodo de medición del Plan correspondiente. Es condición necesaria para la percepción del mismo que el Consejo de Administración de la Sociedad haya ratificado el grado de cumplimiento de los objetivos del Plan, así como estar de alta en la Sociedad en el momento del abono en nómina o en el momento del abono diferido excepto en los supuestos recogidos expresamente en el reglamento. 3) Datos adicionales sobre la remuneración En el momento actual la función de auditoría interna está externalizada en otra entidad del Grupo Mutua Madrileña, desempeñándose la misma por el correspondiente departamento. El componente fijo tiene un peso predominante en la retribución que percibe el personal que desarrolla dichas tareas. El personal que ejerce funciones de control interno es independiente de las unidades de negocio que supervisa. No existe relación entre la retribución de dichas personas, que son evaluadas a nivel de las entidades con las que mantienen relación laboral, y los resultados obtenidos y los riesgos asumidos por la Sociedad. La política de pensiones de la Sociedad es compatible con la estrategia empresarial, los objetivos, los valores, los intereses a largo plazo de la Sociedad y de las IIC y resto de vehículos gestionados. No aplicable. 3418397393 29093 1.25 0 0 0.00 580334041 9768 1.64 968588422 5929 2.11 62675492 51 2.14 1301262633 5658 3.38 131687028 1518 20.43 836594681 13458 10.46 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 0 0 0.00 2050227008 1181 4.92 1297510235 41755 0.64 0 0 0.00 0 0 0.00 497337455 5582 0.88 2029408355 18113 1.13 0 0 0.00 113712674 3389 0.77 13287735417 135495 2.78